中国人才发展报告NO.4：中国人才发展报告No.4

图书标准信息

• 作者 潘晨光 编
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2007-05
• 版次 1
• ISBN 9787802306127
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 332页
• 字数 348千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《中国人才发展报告No．4》的主要内容包括以下几个方面：
《2006年中国人才发展报告》一文总结了一年来我国人才人事工作方面发生的主要大事及新进展。2006年，我国人才人事工作大动作不断，并体现出以下特点：首先，在人才队伍建设方面，除了重视党政人才、创新型人才、高层次人才等人才队伍的建设外，也提出了一些新的人才队伍建设目标，如党外代表人士队伍建设、职业社工队伍建设、人才开发的国际合作等；其次，在教育方面，特别是职业教育受到越来越多的关注，不仅增加了投资，而且在政策方面也给予越来越多的关注；再次，不断加大制度建设力度，各级组织、人事部门纷纷制订人才队伍建设规划，出台了若干政策法规，使我国人才队伍建设逐步走向法制化的轨道。
“职教篇”主要分析了我国职业教育的发展现状。为了解我国职业教育的真
实情况，中国社会科学院有关部门组织了20多位博士后对全国近十个省市的35所职业教育院校进行了深入调研，并发放了数万份调研问卷，最终获得有效问卷10020份。在此基础上，形成近60万字的调研报告，详细分析了我国职业教育面临的问题，根据国外经验以及国内实践，提出了一些新的观点，包括“大学前移”、“双线制”等。《人才蓝皮书：中国人才发展报告No.4》收录的职业教育内容是调研报告的浓缩版。
“热点篇”包含了四篇文章。有利的创新环境是开发科技人才创新能力的重要因素，《中国科技人才创新环境调研分析》一文在大量调查问卷的基础上，分析了我国科技人才所处的人文环境；《研究与开发投入对人才影响的实证研究》一文通过大量数据，对“国家R&D支出的人才乘数扩张效应”、“国家R&D支出优化的人才结构”等问题进行了分析；《中国人才市场中的歧视现象研究》一文从六个方面分析了我国人才市场歧视产生的原因。

【目录】

内容摘要
2006年中国人才发展报告

职教篇
中国职业教育：发展与挑战
中国职业教育存在的主要问题和影响因素
国外职业教育经验借鉴
中国县市级大学与职业教育前移
“双线制”高等教育体制及其财政支持

热点篇
中国科技人才创新环境调研分析
研究与开发投入对人才影响的实证研究
中国人才市场中的歧视现象研究
中国留学人才安全的现状与政策分析

队伍篇
首都文化创意产业人才状况的实证分析
中国社区人才开发研究
中国台湾新闻人才培养的历史与现状

法制篇
“人才促进法”立法刍议
国外人才法治建设状况

历史篇
《吕氏春秋》论士
中国历史上决策失误谈