人力资源管理(第五版) 大中专文科经管 作者 新华正版

图书标准信息

• 作者 葛玉辉
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2024-05
• 版次 5
• ISBN 9787302654223
• 定价 79.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 436页
• 字数 641千字

【内容简介】

人力资源管理（第五版）是一本新形态教材，每章开头新增“新时代感悟”，“扩展阅读”“资料”“即测即练题”都以二维码形式呈现。本书以系统与前沿、理论与实践衡、本土化与可作、网络互动体现新时代教材特。第五版将作者20余年的校内和对外培训讲授人力资源管理课程中产生的许多心得体会，研究人力资源管理及其相关领域的新观点，乃至自己在做企业管理咨询和诊断等工作时所获得的成果融入教材中，同时博采众长，涵盖了人力资源管理研究的近期新理论成果和实战经验结。为了便于，第五版在第四版的基础上做了重大的调整和扩充，共分9章，从人力资源管理概述、人力资源管理理论基础、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘甄选与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面，系统且完整地论述组织对人的管理问题。在内容体系安排上力争全面、新颖、别致。书中章节配有目标、学目标、引导案例、实务指南、扩展阅读、资料等内容，每章末配有即测即练题，将本章讲授的内容利用单项选择、多项选择、简答和论述题的方式做复巩固，并突出开发式案例讨论，使通过讨论借鉴他人经验，增强运用训练，以帮助深刻理解和学掌握相关内容。本书适合本科生及各种类型的培训选用作为教材，也可供研究人员及各类组织的管理人员自修和培训使用。

【目录】

章人力资源管理概述

1.1人力资源概述

1.2人力资源管理概述

1.3人力资源发展的历史进程及未来发展

本章小结

第2章人力资源管理理论基础

2.1人设理论

2.2激励理论

本章小结

第3章人力资源战略与规划

3.1人力资源战略概论

3.2人力资源规划概述

3.3人力资源战略与规划的作用

3.4人力资源预测

3.5人力资源战略与规划的发展趋势

本章小结

第4章工作分析与工作评价

4.1工作分析概述

4.2工作分析的具体实施

4.3工作分析的方法

4.4工作评价

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