人力资源管理（第16版）（）

图书标准信息

• 作者 [美]加里·德斯勒（garydessler）
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2024-06
• 版次 1
• ISBN 9787300325774
• 定价 118.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 640页
• 字数 0.98千字

【内容简介】

本书是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作，作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格，系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践，深受世界各地读者的欢迎。第16版是全新版，进一步丰富和完善了整体知识体系和结构，及时更新了案例和数据，补充了人力资源管理理论和实践的新进展，设置了“改进绩效：作为利润中心的人力资源管理”“改进绩效：直线经理和企业家的人力资源管理工具”“改进绩效：全球人力资源管理实践”“影响人力资源管理的趋势：数字化与社交媒体”“人力资源管理与零工经济”等专栏，使读者既能把握人力资源管理的基本学科内容，又能感受到时代的气息。本书适用于高校经济管理类专业本科生、MBA、研究生教学，也特别适合从事人力资源相关工作的业界人士学习和参考。

【目录】

第1篇导论

第1章人力资源管理导论

1.1什么是人力资源管理

1.2影响人力资源管理的重要发展趋势

1.3当今新型人力资源管理的重要组成部分

1.4新型人力资源管理者

1.5本书的内容安排

第2章平等就业机会与相关法律

2.11964-1991年生效的平等就业机会相关法律

2.2与平等就业机会有关的法律法规（1991年至今）

2.3应对歧视指控

2.4平等就业机会委员会的执法程序

2.5多元化管理

第3章人力资源管理战略及其实施

3.1战略管理过程

3.2战略的类型

3.3战略性人力资源管理

3.4人力资源管理的衡量指标、标杆管理及数据分析

3.5高绩效工作系统

3.6写给管理者的员工敬业度指南：员工敬业度和绩效

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