差序式领导对员工职场非伦理行为的影响机制研究

图书标准信息

• 作者 刘晓琴
• 出版社 中山大学出版社
• 出版时间 2022-10
• 版次 1
• ISBN 9787306076045
• 定价 80.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 272页
• 字数 278千字

【内容简介】

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    本书先进行文献综述和定性研究，在此基础上构建主要概念规范性框架，提出理论模型并设计问卷，通过实地调查获得第一手数据，对理论模型进行检验，最后对研究结果进行理论探讨，并分析如何有效预防和治理员工职场非伦理行为，以改善组织层、领导层和基层员工的关系，促进组织的稳定与和谐。本书以中国文化和管理实践为背景，探索中国式差序式领导与员工职场非伦理行为之间的关系以及影响机制，具有较为重要的理论价值和现实意义。

【作者简介】

刘晓琴，1978年生，博士，广东外语外贸大学副教授，广东省人力资源研究会副会长。出版过《跨文化沟通》《薪酬管理》等专著。

【目录】

第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.2.1理论意义

1.2.2实践意义

1.3研究内容

1.3.1研究对象

1.3.2研究重点

1.3.3研究难点

1.3.4主要目标

1.4研究方法与研究思路

1.4.1研究方法

1.4.2研究思路与内容安排

第二章 文献研究综述

2.1员工取场非伦理行为研究述评

2.1.1员工职场非伦理行为的概念

2.1.2职场非伦理行为的测量

2.1.3职场非伦理行为的前因变量

2.1.4职场非伦理行为的结果变量

2.1.5小结

2.2差序式领导研究述评

2.2.1差序式领导的提出背景

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