职工薪酬与企业绩效

图书标准信息

• 作者 袁堂梅
• 出版社 中国财政经济出版社
• 出版时间 2022-06
• 版次 1
• ISBN 9787522301914
• 定价 56.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 180页
• 字数 230千字

【内容简介】

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【目录】

章 “计天下利”视角下的企业薪酬与企业绩效

节 从“计天下利”角度综合虑企业为社会创造的价值

第二节 “计天下利”视角下企业绩效指标的理论解析

第三节 马克思价值分配理论与职工薪酬的双重属

第四节 将职工薪酬视作新价值创造内容的指标回顾

第五节 现有绩效指标缺陷与构建“计天下利”绩效指标的必要

第六节 基于人本管理的企业成本调整和“计天下利”绩效指标构建

第七节 基于“计天下利”构建企业绩效指标的意义

参文献

第二章 职工薪酬增长与企业成本节约

节 我国企业成本构成中的人工成本现状

第二节 人工成本与薪酬激励

第三节 文献回顾与设提出

第四节 变量的选择计量与研究模型

第五节 样本选择与数据分析

第六节 回归结果及其分析

第七节 追加研究：提高职工薪酬对股东收益和社会效益有何影响

第八节 结论、启示与政策含义

参文献

第三章 薪酬差距扩大与员工收入损失

节 文献回顾与研究问题

第二节 理论阐释与研究设

第三节 变量的选择计量与研究模型

第四节 样本选择与描述统计

第五节 实证结果及分析

第六节 稳健检验

第七节 进一步验证：薪酬差距拉大的同时能否实现劳动报酬同步提高

第八节 研究结论及启示

参文献

第四章 薪酬差距扩大与gdp损失

节 文献回顾与研究问题

第二节 理论阐释与研究设

第三节 变量的选择计量与研究模型

第四节 样本选择与描述统计

第五节 实证结果及分析

第六节 稳健检验

第七节 进一步探究薪酬差距扩大时roa的来源

第八节 研究结论及启示

参文献

第五章 薪酬水、薪酬差距与创新投资

节 文献综述与研究问题的提出

第二节 理论分析与设提出

第三节 变量的选择计量与研究模型

第四节 样本选择与数据

第五节 实证结果及分析

第六节 研究结论与建议

参文献

附录案例

附录一 稻盛和夫的阿米巴经营

附录二 韩都衣舍的小组制

附录三 海尔的自主经营体及其成本控制

附录四 瑞立美联的成本分析与现场讨论会

参文献