高绩效组织中的社会资本及其人力资源实践创新

图书标准信息

• 作者 程德俊 著
• 出版社 南京大学出版社
• 出版时间 2016-12
• 版次 1
• ISBN 9787305213847
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 212页

【内容简介】

传统战略人力资源管理理论主要基于人力资本理论，难以解释员工流动和组织创新中出现的一系列新的问题。本书从社会资本的理论出发，构建了人力资源实践影响组织中社会资本，从而建立组织竞争优势的新模型。本书主要分为高参与人力资源实践对组织社会资本影响的理论框架、组织中社会资本及其组织架构、相关实证和案例研究，高绩效组织人力资源实践创新等四个部分。

【目录】

第一章  社会资本视角下的高绩效工作系统理论基础
  节  高绩效工作系统对社会资本的作用机制
  第二节  高绩效工作系统对人际信任的影响
  第三节  高绩效工作系统对员工帮助行为的影响
  第四节  组织中的关系协调机制及其人力资源实践构建
第二章  高绩效工作系统对社会资本影响的实证研究
  节  高绩效工作系统与组织创新绩效：社会资本的中介作用
  第二节  高绩效工作系统对学习战略的影响：组织信任的调节作用
  第三节  高绩效工作系统对探索式学习的影响：家长式领导的调节
第三章  团队绩效薪酬及其对组织绩效的影响
  节  团队绩效薪酬：测量、影响因素及作用机制
  第二节  团队绩效薪酬对团队创新的影响：利他行为的中介作用
第四章  高绩效人力资源实践的创新
  节  明星员工管理研究：理论演化与路径思考
  第二节  艺术家与企业家：文化创意产业人才胜任力
  第三节  员工忠诚是不合时宜的提法吗？
  第四节  弹性福利：选择越多越好吗？
参考文献