认知升维：高阶职场的底层逻辑

图书标准信息

• 作者 凌云
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2022-11
• 版次 1
• ISBN 9787521626902
• 定价 49.80元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

拉开人与人之间差距的，不是天赋/学历/知识，而是认知维度。认知维度决定职场高度。本书从识局/破局两个方面入手，直击职场人常见的六大思维误区，从实战出发，以场景化案例揭示高阶职场的底层逻辑，让你快速提升认知，掌握晋升主动权，跃上高阶职场。

【作者简介】

凌云，文学博士，长期关注个人成长，在组织行为学/领导力等方面有较深入的研究。

【目录】

第一章 误区一：只要业绩的目标思维

6

从个体贡献者到团队管理者，你缺的是什么

10

别让自己成了“工头”

13

小心梦想变梦魇

17

第二章 误区二：苛求完美的精英思维

19

没有完美的个人，只有优秀的团队

23

“太想赢”会影响职业发展

25

对事不对人？不，对事就是对人

29

第三章 误区三：急于求新的变革思维

31

过于执着的“变革心”

34

有效捷径是走远路

37

敢于追求你的“自我利益”

39

第四章 误区四：人际沟通的受害者思维

41

归因错误，绕不开的一个陷阱

42

“正义之心”将树立“假想敌”

48

我们的结论往往体现自身利益

50

“有问题的是对方”是一种借口

53

不要设定对方的意图

55

放弃“非此即彼”的二元化思维

56

建立“灰度思维”

59

第五章 误区五：路径依赖的惯性思维

61

没有人想成为一个糟糕的领导者

63

固守惯性让我们走向失败

65

惯性让我们过度自信

68

习惯并不代表天性

70

我们为什么抗拒改变

75

第六章 误区六：真实自己的任性思维

78

什么是“真实的自己”

79

忠诚于自己的价值观和目标

81

关于“真实的自己”的几个误区

87

第七章 认知升维一：人际构建力

90

评估你的人际名单

91

任何时候，别忘了你的上司

93

走出社交舒适区

97

无须刻意讨好别人

100

把个人关系与工作关系分开

103

第八章 认知升维二：沟通领悟力

106

围绕着“利益相关者”进行思考

109

复杂混合的动机

110

不要在职场寻找情绪价值

113

第九章 认知升维三：灵活应变力

115

展现勇气须审时度势

116

等待一个“更好的时机”

118

让智慧加持勇气

121

第十章 认知升维四：情绪管理力

123

不要做出错误的选择

124

退后一步的勇气

127

越是不顺心，越要控制情绪

129

不要制造不必要的麻烦

132

有时，他们就是不喜欢你

134

穿越情绪迷雾

137

第十一章 认知升维五：持续学习力

139

进入新的发展阶段，检视你的习惯

141

改变，没有什么不可以

143

不要自我设限

145

为自己树立职场个人形象

148

评估你的弱点

150

寻求新的自我发展经验

153

第十二章 认知升维六：塑造影响力

155

存储你的信用

159

你扮演好组织角色了吗

160

不积极参与到组织中，你就不能有效管理

163

积极拥抱和融入组织

165

塑造影响力

167

第十三章 认知升维七：文化融入力

169

接受不完善的公司

170

不做闯入瓷器店的大象

173

让问题发酵一下

175

常用“我们”的思维

179

第十四章 认知升维八：弹性复原力

182

当头棒喝的四个阶段

185

在困境中成长

188

从僵局中脱困

189

“顿悟”时刻

191

摆脱反刍式思维

194

就像一只“橡胶猫”快速复原

197

不做“情绪回声”

200

艰辛的旅程