自我管理与人才发展

图书标准信息

• 作者 周安忠、赵巍巍、武华宝 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2020-12
• 版次 1
• ISBN 9787520365314
• 定价 78.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 200页
• 字数 235千字

【内容简介】

本书通过对马克思主义关于人的发展理论、人的管理理论和习近平总书记关于推进国家治理体系和治理能力现代化建设论述、关于人才工作重要论述等重要思想梳理，围绕新时代人才发展问题，在系统分析人的发展、自我管理和人才管理与发展等要素基础上，系统阐述了自我管理与人才发展的内在关系和外在联系，并基于自我管理提出促进人才发展的四维架构，以及发展路径与对策建议方法，并结合当前中国社会发展面临的形势和任务，提出新时代自我管理与人才发展的趋势与前景，为人才的自我管理和发展提供有益的借鉴和启示。

【作者简介】

:
    武华宝，男，汉族，1983年生，山东肥城人，副教授。硕士研究生毕业于山东大学，主要从事于教师发展、人才管理、项目管理等方向的教学和科学研究，近年来发表相关论文10余篇，主持教育部产学协同育人课题、教育厅课题3项，参与厅级及其他类课题研究7项。

【目录】

导论
第一章  人的管理与发展问题研究之历史考察
  第一节  人与人性研究概述
  第二节  马克思主义人的全面发展理论
  第三节  新时代对人的管理、人才管理提出的新命题
第二章  自我管理的内涵、特征、原则及相关理论研究概述
  第一节  自我管理的内涵
  第二节  自我管理的特征和原则
  第三节  情商与自我管理
  第四节  国内外关于自我管理研究理论概述
第三章  自我管理与人的发展
  第一节  自我管理与人的发展的关系
  第二节  自我管理对人的发展的作用
  第三节  自我管理对人的发展的意义
第四章  自我管理与人才发展
  第一节  人才的概念和特征
  第二节  人才发展面临的挑战
  第三节  自我管理与人才发展关系的具体表现
第五章  基于自我管理的人才发展的四维架构
  第一节  个人层面：能力提升与自我回馈
  第二节  社会层面：要素融入与价值实现
  第三节  组织层面：机制保障与目标指引
  第四节  文化层面：自我塑造与和谐发展
第六章  基于四维架构的人才发展对策建议
  第一节  坚持人才是第一资源理念
  第二节  牢固树立正确人才政绩观
  第三节  激发和贯彻主体间性理念
  第四节  创设四维要素融合推进机制
第七章  自我管理和人才发展的机遇与展望
  第一节  知识经济时代带来的新挑战
  第二节  全面现代化建设提出的新要求
  第三节  中华民族伟大复兴赋予的新使命
结语
参考文献
后记

内容摘要
 本书通过对马克思主义关于人的发展理论、人的管理理论和习近平总书记关于推进国家治理体系和治理能力现代化建设论述、关于人才工作重要论述等重要思想梳理，围绕新时代人才发展问题，在系统分析人的发展、自我管理和人才管理与发展等要素基础上，系统阐述了自我管理与人才发展的内在关系和外在联系，并基于自我管理提出促进人才发展的四维架构，以及发展路径与对策建议方法，并结合当前中国社会发展面临的形势和任务，提出新时代自我管理与人才发展的趋势与前景，为人才的自我管理和发展提供有益的借鉴和启示。