招聘与录用（第3版）（）

图书标准信息

• 作者 王；李海蓉
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2024-08
• 版次 3
• ISBN 9787300329314
• 定价 55.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 324页
• 字数 464千字

【内容简介】

招聘与录用是人力资源管理工作的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例，具有如下特：内容全面，体系完整。本书介绍了整个招聘与录用流程。理论与实践相结合。理论部分简明扼要，实践部分详细实用。每章配以案例、学目标和“看一看”“读一读”等专栏，增加内容的趣味和易读，帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。第3版进行了大幅更新，增加了招聘与录用方面的新近研究成果，补充了中国企业实践案例，尤其是数字化技术给招聘与录用工作带来的新挑战方面的案例，力求内容与时俱进。本书适合用作高校经济管理类本科生、教材，也适合作为相关部门及企业人力资源管理从业者随时查阅的参书。

【作者简介】

王丽娟 中国人民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）创始会员，北京市委讲师团专家。1999年以来为中国人民保险集团股份有限公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位做过培训和咨询。

李海蓉 中国人民大学劳动人事学院副教授，心理学博士，中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心成员。主要从事组织行为学和人力资源管理领域的教学与科研工作。主持国家自然科学基金项目一项，在国际权威期刊发表学术论文多篇，曾获中国人民大学优秀科研成果特等奖。

【目录】

第1章概述

1.1人力资源管理与招聘

1.2招聘的影响因素分析

1.3招聘与录用的现状和未来

附录H公司20××年会计人员招聘方案

第2章招聘前的理论准备工作

2.1职位分析

2.2人力资源规划

2.3胜任素质模型

附录戴维·尤里奇第八轮HR胜任素质模型

第3章制订招聘计划

3.1招聘计划的内容

3.2招聘计划中的文案及表单示例

3.3招聘策略

第4章人力资源获取方式及选择

4.1人力资源获取方式概述

4.2网络招聘

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