事业单位公开招聘制度实证分析与价值重塑——基于法理结构视角

图书标准信息

• 作者 李、桢 著
• 出版社 西南财经大学出版社
• 出版时间 2018-09
• 版次 1
• ISBN 9787550437135
• 定价 88.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 536页
• 字数 219千字

【内容简介】

李桢所著的单位公开招聘制度实证分析与价值重塑——基于理结构视角创新思路，从千头万绪的工作内容中抽丝剥茧，尝试以理结构视角切入，综合运用管理学、行政学、公共政策学等多学科知识，精心选取具有典型和代表的真实案例，依次分析单位公招七大环节中存在的主要问题，深挖问题产生根源，并结合实践作提出具有针对的对策建议，以期进一步完善单位公开招聘制度，完成选拔人才的使命，促进社会业公。

【作者简介】

李桢，男，1983年7月出生，四川泸州人，学学士，管理学硕士，经济学博士在读；曾长期从事单位人事管理工作，现任职于四川省某省直。

【目录】

章  引言  节  事业单位公开招聘问题缘起    一、依法治国理念要求    二、违规招聘现象频发    三、规则体系构建需求  第二节  事业单位公开招聘历史沿革    一、事业单位的含义    二、事业单位公开招聘    三、事业单位公开招聘的社会意义  第三节  国内外研究现状    一、国内研究现状    二、国外研究现状第二章  价值谱系  节  价值谱系概述  第二节  价值之――秩序    一、秩序的概念及分类    二、秩序的重要意义    三、事业单位公招的秩序价值    四、如何维护好事业单位公招秩序  第三节  价值之二――公正    一、公正的概念及分类    二、公正的重要意义    三、事业单位公招的公正价值    四、如何维护好事业单位公招公正  第四节  价值之三――数目字管理    一、数目字管理的概念及分类    二、数目字管理的重要意义    三、事业单位公招的数目字管理    四、如何实现事业单位公招数目字管理  第五节  价值之四――可操作性    一、可操作性的概念及分类    二、可操作性的重要意义    三、如何实现事业单位公招更具可操作性第三章  研究方法  节  选择合适研究方法的必要性  第二节  研究原则和思维范式    一、研究原则    二、思维范式  第三节  具体研究方法    一、文献研究法……第四章  制订招聘方案与发布招聘公告第五章  报名及资格审查第六章  笔试、面试及其他考务工作第七章  体检第八章  考核、审核与聘用第九章  救济第十章  内外部监督附录  宪法、法律及法规摘录后记
作者介绍
李桢，男，1983年7月出生，四川泸州人，法学学士，管理学硕士，经济学博士研究生在读；曾长期从事事业单位人事管理工作，现任职于四川省某省直机关。
序言