劳动关系管理

图书标准信息

• 作者 黄俊发 主编；吴士文；周奕
• 出版社 东南大学出版社
• 出版时间 2014
• 版次 1
• ISBN 9787576608533
• 定价 56.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 252页
• 字数 370千字

【内容简介】

:
本教材为校企合作精品教材，立足于高等教育应用型教学改革的实际需求，以战略劳动关系管理为主线，突破了一般劳动关系管理类教材按劳、资、政三个方面进行编排的传统方式，创造性地按人力资源管理流程或职能来构建劳动关系管理的主体内容，丰富了劳动关系管理的理论框架与思考逻辑。本教材共十章，分为基础篇、实务篇和调控篇三篇，按招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯管理、规章制度、劳动合同管理、员工参与管理、劳动争议处理等来具体编排，其内容既重理论体系，又讲实操方法，更有近期新发展，所以有较高的参考价值。为了突出其应用性、专业性和创新性特点，书中融入了较多一线劳动关系管理中的小案例，重点章节后面还附了近期新的劳动用工政策与校企合作案例。本书既可作为高等院校相关专业的教材，也可作为人力资源管理和劳动关系管理从业人员的参考书。

【目录】

:
第一篇 基础篇

第一章 劳动关系管理概述002

引导案例 没有签订劳动合同存在劳动关系吗？003

第一节 劳动关系概述003

第二节 劳动关系管理简述014

第三节 战略劳动关系管理024

第二章 劳动关系的历史演进与发展趋势029

引导案例 如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？030

第一节 早期工业化时代的劳动关系031

第二节 管理时代的劳动关系033

第三节 制度化时代的劳动关系035

第四节 现代劳动关系管理的成熟037

第五节 劳动关系管理的发展趋势040

第二篇 实务篇

第三章 招聘中的劳动关系管理052

引导案例 李某某与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案053

第一节 招聘主体资格的认定053

第二节 劳动者的主体资格认定057

第三节 招聘过程中的劳动关系管理061

……