公共图书馆组织文化诊断：模型与方法

图书标准信息

• 作者 张文亮 著
• 出版社 海洋出版社
• 出版时间 2016-01
• 版次 1
• ISBN 9787502792381
• 定价 56.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 286页
• 字数 326千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 图书馆学情报学理论与实践系列丛书

【内容简介】

　　公共图书馆组织文化是公共图书馆在长期的实践活动中所形成的并且为公共图书馆的所有员工普遍认可并遵循的具有自身特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化能够凝聚组织的价值观，并潜移默化地影响馆员个人的性格、态度和能力。一般而言，组织文化建设要经历诊断、设计、实施等过程，诊断是组织文化建设的起点，《公共图书馆组织文化诊断：模型与方法》以组织文化诊断为切入点，为公共图书馆组织文化建设提供理论指导。本研究通过专家访谈、图书馆员访谈、专家问卷调查和案例研究构建了公共图书馆组织文化诊断模型，为公共图书馆组织文化诊断提供一个具有适用性和可操作性的参考模型。在此基础上，提出了图书馆组织文化诊断的方法与策略。

【作者简介】

:
张文亮，男，1983年生于辽宁阜新。2006年于辽宁师范大学管理学院获管理学学士学位；2011年于东北师范大学计算机科学与信息技术学院获管理学硕士学位；2014年于南开大学商学院信息资源管理系，获管理学博士学位。现为辽宁师范大学管理学院讲师，主要从事图书馆管理、公共文化服务、信息资源组织与管理研究。在《中国图书馆学报》、《情报资料工作》、《图书馆论坛》、《图书情报工作》、《图书馆工作与研究》等杂志发表学术论文20余篇。其中，被人大复印资料转载1篇。主持东北师范大学研究生创新基金项目1项，曾参与国家社科基金重大项目1项、国家社科基金重点项目1项、国家社科基金一般项目3项、教育部项目1项、省部级项目5项。参编教材1部，参编学术专著多部。

【目录】

序

第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究内容和目的
一、研究内容
二、相关概念的界定
三、研究目的
第三节 研究框架、方法与创新点
一、研究框架
二、研究方法
三、创新点

第二章 文献综述与实践进展
第一节 国外图书馆文化研究综述
一、国外图书馆文化研究总体概况
二、研究主题
第二节 国内图书馆文化研究综述
一、国内图书馆文化研究的总体情况
二、研究主题
三、国内外图书馆组织文化研究小结
第三节 国内外图书馆文化实践进展
一、数据来源
二、研究设计
三、文本基本情况分析
四、图书馆组织文化战略的内容分析
五、存在的问题

第三章 组织文化诊断理论
第一节 组织文化概述
一、组织文化理论的产生与发展
二、组织文化的概念
三、组织文化的结构
四、组织文化的类型
五、组织文化的特征
六、组织文化的功能
第二节 组织文化诊断理论进展
一、组织文化健康度
二、组织文化诊断研究的兴起与发展
三、组织文化诊断的模型
四、组织文化诊断的过程与方法

第四章 公共图书馆组织文化诊断模型的理论依据
第一节 公共图书馆组织文化诊断的理论基础
一、文化心理学
二、文化管理学
三、组织诊断学
第二节 公共图书馆组织文化诊断的概念、内涵与类型
一、公共图书馆组织文化诊断的概念
二、公共图书馆组织文化的内涵
三、公共图书馆组织文化诊断的类型
第三节 公共图书馆组织文化诊断的原则与意义
一、公共图书馆组织文化诊断的原则
二、图书馆组织文化诊断的意义
第四节 公共图书馆组织文化诊断的主体、过程和内容
一、公共图书馆组织文化诊断的主体
二、公共图书馆组织文化诊断的过程
三、公共图书馆组织文化诊断的内容
第五节 公共图书馆组织文化诊断的初始模型
一、初始模型的诊断主体设计
二、初始模型的诊断内容设计
三、初始模型的诊断过程设计

第五章 公共图书馆组织文化诊断模型的构建
第一节 专家访谈
一、访谈程序与内容
二、访谈结果分析
第二节 图书馆员访谈
一、访谈的程序与内容
二、访谈数据处理方法
三、图书馆员对组织文化认知的维度
第三节 专家问卷调查分析
一、问卷设计
二、数据分析
第四节 理论模型的构建
一、初始模型修正
二、总体模型框架

第六章 案例研究
第一节 初始研究设计
一、山东省图书馆的基本情况
二、研究过程
三、研究方法
四、数据获取
第二节 山东省图书馆组织文化分析
一、成因分析
二、现状分析
三、未来预期
四、诊断结果输出
第三节 山东省图书馆组织文化诊断的结果与建议
一、山东省图书馆组织文化诊断的结果
二、山东省图书馆组织文化的发展建议
第四节 研究结果
一、本模型具有很好的适用性
二、本模型具有可操作性
三、应用本模型还需要考虑的两个重要因素
四、模型需增加的辅助诊断检查表

第七章 公共图书馆组织文化诊断的方法
第一节 公共图书馆组织文化成因诊断期的方法选择
一、公共图书馆组织文化的内外部环境的构成
二、公共图书馆组织文化成因诊断的方法
第二节 公共图书馆组织文化现状／未来预期诊断期的方法选择
一、公共图书馆组织文化现状／未来预期的诊断内容
二、公共图书馆组织文化现彬未来预期诊断的方法
第三节 公共图书馆组织文化诊断结果输出期的方法选择
一、公共图书馆组织文化诊断结果输出的文档构成
二、公共图书馆组织文化诊断结果输出期的方法
第四节 公共图书馆组织文化诊断工具
一、综合性诊断工具
二、分项诊断工具

第八章 公共图书馆组织文化诊断的策略
第一节 公共图书馆组织文化诊断的运行机制及应对策略
一、图书馆员个体内化机制
二、图书馆员与组织文化的匹配机制
第二节 公共图书馆组织文化诊断的导入时机及应对策略
一、公共图书馆组织成长的生命周期
二、公共图书馆组织文化的导入时机
三、各个阶段的诊断重点与目标
第三节 公共图书馆组织文化诊断的关键要素及应对策略
一、合理的人员安排
二、科学的流程设计
三、严谨的方法选择
四、易读易懂的诊断报告
五、诊断结果的落实

第九章 结论与展望
第一节 研究结论
一、公共图书馆组织文化诊断的基本理论
二、公共图书馆组织文化诊断的模型
三、公共图书馆组织文化诊断模型的实施策略
第二节 主要贡献
一、提出了公共图书馆组织文化诊断基本理论体系框架
二、构建了公共图书馆组织文化诊断模型
三、提出了公共图书馆组织文化诊断的策略
第三节 研究局限与未来展望
一、研究局限
二、未来展望

参考文献
附录
附录A 专家访谈提纲
附录B 专家调查问卷
附录C 普通员工访谈提纲
附录D 中层访谈提纲
附录E 高层访谈提纲
附录F 山东省图书馆组织文化调查问卷
附录G 山东省图书馆组织文化发展纲要（草案）
后记