现代组织行为学（第三版）

图书标准信息

• 作者 苏勇；何智美
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2021-09
• 版次 3
• ISBN 9787302584285
• 定价 69.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 346页
• 字数 99999千字

【内容简介】

本教材既综合包容组织行为学各种理论，又具备很强实践应用价值体例较新：每章有充满名人智慧的引言、篇首案例、当前媒体中的相关资料及复习重点等观点较新：《现代组织行为学（第3版）》整合了作者近年来在组织行为学及相关的企业文化、管理伦理等领域的研究成果，提出了一些较新的学术观点内容较新：《现代组织行为学（第3版）》既吸收了国内外优秀教材的相关内容，又关注当今中国企业管理中组织行为方面的许多新问题，在此基础上提出作者自己的见解和思考。

【作者简介】

苏勇，经济学博士，复旦大学教授，博导，复旦大学东方管理研究院院长，管理学院企业管理系主任。美国麻省理工学院、华盛顿大学等博士后和访问学者。兼任中国企业管理研究会副会长等职。出版著作三十余部，发表论文200多篇。担任国家社会科学重大项目首席专家。主持并完成国家自科、社科基金等研究项目三十多项。获全国优秀教学成果一等奖、教育部优秀教材二等奖，上海市社科一等奖等荣誉。并兼任多家上市公司独立董事。

【目录】

章现代组织行为学的基本概念与范畴 // 1 

节组织行为学的产生和发展 // 2 

第二节组织、行为与组织行为的含义 //10 

第三节组织行为学的理论体系和研究方法//16 

第二章个体行为的基础 //23 

节知觉与归因//24 

第二节态度与价值观 //31 

第三节能力差异//37 

第四节个体决策//43 

第三章人格与情绪 //51 

节　人格特征//52 

第二节　情绪管理//64 

第三节压力管理//70 

第四章激励与行为反应 //80 

节需要与动机、激励 //81 

第二节　内容型激励理论 //85 

第三节过程型激励理论 //94 

第四节激励机制的建立 // 100 

第五章群体心理与行为 //106 

节群体与群体关系 // 107 

第二节群体行为特性 // 115 

第三节　团队建设// 128 

第六章群体沟通与决策 //139 

节沟通方式与沟通网络 // 140 

第二节有效沟通的障碍及其克服 // 151 

第三节群体决策// 158 

第七章冲突与谈判//165 

节冲突的性质// 166 

第二节　冲突管理// 172 

第三节　谈判技能// 184 

第八章领导者与领导行为 //191 

节领导概述// 192 

第二节传统领导理论 // 195 

第三节领导理论的当代发展 // 213 

第九章现代领导决策 //220 

节领导决策的基本理论 // 221 

第二节　领导决策技术和方法 // 228 

第三节　领导决策心理 // 233 

第十章组织结构与组织设计//239 

节　组织结构和基本模式 // 240 

第二节　组织设计// 253 

 

第三节　传统组织与现代组织 // 260 

第十一章组织文化与组织伦理//278 

节组织文化的发展 // 279 

第二节组织文化建设 // 288 

第三节组织中的伦理道德与伦理行为 // 295 

第十二章组织变革与发展 //305 

节组织变革的基础 // 306 

第二节组织变革的理论模式 // 311 

第三节组织变革的阻力及其克服 // 314 

第四节组织发展及其未来方向 // 320 

第十三章网络时代的新型组织//328 

节　互联网对企业组织结构的

影响// 329 

第二节　网络时代的新型组织 // 335