自主挣分法:抢单模式下的积分制绩效管理
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全新
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作者杨秀祥 著
出版社中国华侨出版社
出版时间2023-01
版次1
装帧平装
上书时间2024-01-04
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
杨秀祥 著
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出版社
中国华侨出版社
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出版时间
2023-01
-
版次
1
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ISBN
9787511386267
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定价
60.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
170页
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字数
219.000千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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《自主挣分法:抢单模式下的积分制绩效管理》介绍的“自主挣分法――抢单模式下的积分制绩效管理”作为一个具有时代烙印,一种全新的绩效管理模式,以独特的视野全面诠释了对绩效的理解,用“积分制”代替“百分制”考核,提倡“做事就有积分”“多奖少罚”以及“做成有积分、做不成不扣分”的正向激励,通过正大光明地表扬奖励先进,潜移默化地鞭策后进,体现“干多干少不一样,干好干坏不一样”,鼓励员工主动想事、主动做事、主动成事,引入“滴滴打车”“外卖小哥”的发单、接单机制,发起工作抢单。
人的能力有高低之分,工作任务有难易之别,本方法将每项工作按工作量、工作难度、工作价值进行分值量化,大项目大积分化,小项目小积分,让干难干易不一样,实施差异管理、差异激励,实现难事有人肯做,小事有人愿做,事事有人做,人人有事做。鼓励能者抢大单、高能、高配、高薪:允许勤者多抢单,积少成多、勤劳致富;体现创造至上、能力至上价值观,铸造能者受益、勤者受益、贡献大者受益的“能者生存”文化。
- 【作者简介】
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杨秀祥,男,侗族,1968年7月出生,1991年贵州民族大学本科毕业。高级经济师,企业人力资源管理师(一级)。长期从事企业经营管理实践创新和理论研究,曾在人力资源部负责人力岗位任职八年,担任过五家企业的主要负责人。
- 【目录】
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第一章自主挣分法的实践探索
1.1关于绩效管理
1.2绩效管理工具
1.3绩效管理困惑
1.4自主挣分法诞生
第二章自主挣分法的理论体系
2.1正向激励
2.2全面竞争
2.3数字赋分
2.4模糊理论
2.5差异激励
2.6干事为本
2.7大道至简
第三章自主挣分法的内容体系
3.1全面积分制度
……
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