• 自主挣分法:抢单模式下的积分制绩效管理
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自主挣分法:抢单模式下的积分制绩效管理

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四川成都
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作者杨秀祥 著

出版社中国华侨出版社

出版时间2023-01

版次1

装帧平装

上书时间2024-01-04

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品相描述:全新
图书标准信息
  • 作者 杨秀祥 著
  • 出版社 中国华侨出版社
  • 出版时间 2023-01
  • 版次 1
  • ISBN 9787511386267
  • 定价 60.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 170页
  • 字数 219.000千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
  《自主挣分法:抢单模式下的积分制绩效管理》介绍的“自主挣分法――抢单模式下的积分制绩效管理”作为一个具有时代烙印,一种全新的绩效管理模式,以独特的视野全面诠释了对绩效的理解,用“积分制”代替“百分制”考核,提倡“做事就有积分”“多奖少罚”以及“做成有积分、做不成不扣分”的正向激励,通过正大光明地表扬奖励先进,潜移默化地鞭策后进,体现“干多干少不一样,干好干坏不一样”,鼓励员工主动想事、主动做事、主动成事,引入“滴滴打车”“外卖小哥”的发单、接单机制,发起工作抢单。
  人的能力有高低之分,工作任务有难易之别,本方法将每项工作按工作量、工作难度、工作价值进行分值量化,大项目大积分化,小项目小积分,让干难干易不一样,实施差异管理、差异激励,实现难事有人肯做,小事有人愿做,事事有人做,人人有事做。鼓励能者抢大单、高能、高配、高薪:允许勤者多抢单,积少成多、勤劳致富;体现创造至上、能力至上价值观,铸造能者受益、勤者受益、贡献大者受益的“能者生存”文化。
【作者简介】
  杨秀祥,男,侗族,1968年7月出生,1991年贵州民族大学本科毕业。高级经济师,企业人力资源管理师(一级)。长期从事企业经营管理实践创新和理论研究,曾在人力资源部负责人力岗位任职八年,担任过五家企业的主要负责人。
【目录】
第一章自主挣分法的实践探索

1.1关于绩效管理

1.2绩效管理工具

1.3绩效管理困惑

1.4自主挣分法诞生

第二章自主挣分法的理论体系

2.1正向激励

2.2全面竞争

2.3数字赋分

2.4模糊理论

2.5差异激励

2.6干事为本

2.7大道至简

第三章自主挣分法的内容体系

3.1全面积分制度

……
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