职业社会学

图书标准信息

• 作者 孙一平
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2021-03
• 版次 1
• ISBN 9787520377843
• 定价 168.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 456页
• 字数 463千字

【内容简介】

本书梳理了职业社会学的重点领域里的核心概念、基本理论，介绍了前沿进展，同时注意与现实生活的密切结合。主要议题包括职业生涯、职业地位、职业声望、职业流动性、职业角色、雇主、职业结构、职业酬劳、就业途径和职业管理（控制）等。本书共分为十三章，*章绪论，首先从总体上介绍了职业社会学的基本范畴与发展、研究方法与理论基础。第二章至九章，从职业过程、职业关系、职业行为和职业结构的角度展开，详细阐述了职业生涯、职业角色、职业生活、劳动关系、职场互动、职业分层等专题内容。第十章至十三章，从职业制度的角度展开，介绍了宏观管理与政策实践中职业信息监测、职业资格、职业指导、人力资源开发等几个重要的问题。

【作者简介】

孙一平，1981年2月，女，汉族，山东省海阳市人，副研究员，2009年7月毕业于中国人民大学公共组织与人力资源专业，博士。现主要从事人才评价与职业发展等领域研究。先后出版专著《美国公共项目评估》，合著《绩效管理》、《人才工作支撑创新驱动发展》。

【目录】

章 绪论

节 职业是什么

第二节 职业社会学是什么

第三节 职业社会学的研究方

第四节 职业社会学理论

第五节 本书的结构

第二章 职业生涯

节 职业生涯及职业生涯规划

第二节 职业生涯发展理论

第三节 个人职业生涯规划

第四节 组织职业生涯管理

第五节 女职业生涯规划与管理

第六节 职业生涯与劳动参与

第三章 职业角与职业生活

节 职场中的角

第二节 角

第三节 角紧张

第四节 工作动机与职业动机

第五节 职业价值观

第六节 职业中的疏离现象

第七节 工作报酬

第八节 职业生涯与社会化

第四章 职场中的组织

节 什么是组织

第二节 职场中组织的产生及其功能

第三节 组织理论

第四节 组织构成要素

第五章 职场中的劳动关系与互动

节 劳动关系概述

第二节 劳动关系理论

第三节 劳动关系的调整机制

第四节 工会及其职能

第五节 从社会学理论分析劳资互动

第六节 当前劳动关系面临的挑战

第六章 专业发展

节 专业

第二节 专业主义

第三节 专业伦理(道德)

第四节 专业团体

第七章 职业分类与职业结构

节 职业分类的内涵和功能

第二节 职业分类的原则与方

第三节 国际标准职业分类

第四节 代表的职业分类

第五节 我国的职业分类体系

第六节 职业结构

第八章 职业分层

节 职业地位与职业声望

第二节 职业地位范型与职业声望调查

第三节 职业分层因素分析

第九章 职业流动

节 社会流动

第二节 职业流动概念

第三节 职业流动的类型

第四节 社会流动的职业特征

第十章 职业发展监测

节 职业发展监测的类型

第二节 主要调查内容与指标

第三节 美国职业信息监测网络(o*)

第十一章 职业指导

节 职业指导及其意义

第二节 职业指导的内容

第三节 我国的职业指导

第十二章 职业资格与资历框架

节 职业资格是什么

第二节 资历框架

参文献

后记

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