海外派遣：员工的心理资本与工作安全感

图书标准信息

• 作者 万利 著；刘甲坤
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2023-04
• 版次 1
• ISBN 9787522717609
• 定价 85.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 252页
• 字数 202千字

【内容简介】

本书以海外派遣363名员工为样本数据，通过统计分析得出了以下结论：海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响，即员工的心理资本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用；以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中，学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。后根据已有结论，针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。

【作者简介】

刘甲坤，管理学博士，对外经济贸易大学工商管理学科博士后，山东青年政治学院经济管理学院副教授，研究方向为人力资源管理、组织行为、就业创业、劳动关系。发表 SSCI、KCI、中文核心等高水平论文十余篇，出版学术专著两部，主持和参与课题一项、省部级课题两项、市厅级课题三项。万利，管理学博士，首都经济贸易大学劳动经济学博士后，山东青年政治学院经济管理学院副院长、教授，山东青年政治学院人力资源与人力资本服务研究院院长，山东省人力资源和社会保障职业教育行业指导委员会委员，研究方向为人力资源管理与组织行为、人力资源与人力资本服务业。发表高水平论文二十余篇，出版学术专著五部，主持和参与完成课题两项、省级课题三项。

【目录】

章  导言

  节  研究背景和研究意义

  第二节  研究的内容、方法

第二章  海外派遣

  节  海外派遣员工的概念

  第二节  海外派遣的影响因素

  第三节  海外派遣员工面临的问题

  第四节  海外派遣员工的国内外研究

第三章  心理资本

  节  心理资本的概念

  第二节  心理资本的构成

  第三节  心理资本的测量

  第四节  心理资本的影响因素

  第五节  心理资本的影响效应

第四章  授权式领导力

  节  授权式领导力的发展回顾

  第二节  授权式领导力的概念

  第三节  相关概念辨析

  第四节  授权式领导力的测量

  第五节  授权式领导力的前因变量

  第六节  授权式领导力的结果变量

  第七节  授权式领导力双面性的成因

  第八节  小结

第五章  工作重塑

  节  工作重塑的发展回顾

  第二节  工作重塑的概念

  第三节  工作重塑的类型

  第四节  工作重塑的维度与测量

  第五节  工作重塑的相关研究

  第六节  工作重塑的干预方案

  第七节  小结

第六章  工作安全感

  节  工作安全感的概念

  第二节  工作安全感的维度与测量

  第三节  工作安全感的相关研究

第七章  理论基础

  节  资源保存理论

  第二节  工作要求—资源模型

第八章  研究模型及研究方法

  节  理论假设及模型

  第二节  研究变量概念和问卷构成

第九章  研究结果

  节  变量之间的相互关系

  第二节  假设验证

  第三节  分析结果

第十章  结论与展望

  节  研究结论及管理建议

  第二节  理论贡献与实践启示

  第三节  研究局限与未来展望

参考文献