创造巅峰绩效

图书标准信息

• 作者 熊小年
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2023-08
• 版次 1
• ISBN 9787111732556
• 定价 69.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 208页
• 字数 151千字

【内容简介】

全书以德鲁克《管理：使命、责任、实践》提到的 “绩效精神”为指引为，将德鲁克关于创造高绩效的指引系统化、方法化和工具化，构建了模型，帮助读者明晰了对德鲁克管理的若干底层认知，为创造高绩效扫清认知和思维障碍，阐明创造高绩效的业务和管理逻辑，激发人以创造高绩效为愿景目标，给管理者提供了一条行之有效的创造高绩效的路径。

【目录】

目录

前　言

第1章　心智模式决定能否创造巅峰绩效1

德鲁克式管理心智模式1

管理范式的冲突与协同6

企业成败皆因事业理论13

正确而恰当的管理21

经济绩效是管理的终极检验标准25

打破制约创造巅峰绩效的“魔咒”30

第2章　创造巅峰绩效的业务和管理逻辑41

绩效成果的根源在于创造客户41

产生经济绩效的业务逻辑44

3个管理要素指向巅峰绩效51

创造巅峰绩效的最佳管理实践54

第3章　设计工作57

工作为绩效目标服务57

万变不离其宗的管理系统59

让工作有成效的误区和法则62

德鲁克式AICT方法65

按图索骥抵达巅峰绩效终点69

第4章　选配人员75

经理人的素质和绩效决定组织兴衰75

经理人必须为绩效做出3大贡献77

正直是对经理人的绝对要求80

8种人不应被提拔为经理人85

选配人员以绩效为主要客观标准88

用人的优势创造巅峰绩效94

第5章　激发责任99

承担责任就是要贡献绩效99

德鲁克式激励的本质105

从5个维度激发人的善意110

去除负激励因素以发挥人的潜能113

第6章　执行控制119

设定并聚焦重点绩效目标120

制订有效的工作计划134

确保在计划的轨道上行动140

检查和反馈要动态可视化144

建立周期性的质询机制148

系统化评估高绩效的达成能力154

组织真正的控制是影响人159

第7章　持续创造巅峰绩效175

创新是持续创造巅峰绩效的根本175

激发管理层的企业家精神177

实践创新的4个措施180

打开创新的5扇机会之窗188

成为持续创造巅峰绩效的企业194