中国企业出口对工资差距的影响研究

图书标准信息

• 作者 杜威剑、李梦洁 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2016-10
• 版次 1
• ISBN 9787514171679
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 173页

【内容简介】

　　本书共由8个部分构成。第一章为导论，阐述了研究背景与意义、研究思路与方法。第二章分别从理论与实证层面，简要回顾了贸易对工资差距影响的相关文献。第三章以异质性企业理论和劳动市场不完全性特征理论为基础，分别讨论了企业出口扩展边际、集约边际、贸易形式以及出口市场对工资差距的影响。第四章至第七章为本书的经验分析部分，其中第四章考察了企业出口的扩展边际对企业内工资差距的影响，具体分析中采用倾向得分匹配估计的方法，从企业“是否出口”角度进行了研究；第五章考察了企业出口的集约边际对企业内工资差距的影响，考虑到内生性问题，具体分析中同时采用了固定效应模型与系统广义矩估计，从企业“出口多少”角度进行了研究；第六章考察了企业参与特定贸易形式对企业内工资差距的影响，具体分析中分别采用替代指标的构建以及工具变量等方式以验证估计模型的稳健性，从企业“如何出口”角度进行了研究；第七章则考察了企业出口目的国市场对企业内工资差距的影响，具体分析中同时验证了出口高收入国家可能存在的影响途径，从企业“出口向何处”角度进行了研究。第八章是本书研究的总结，对研究的主要结论进行了概括，并据此为我国出口贸易的发展提出了相关的政策建议。

【作者简介】

　　杜威剑，男，1987年9月出生于山东招远，现就职于山东工商学院经济学院，研究方向为国际贸易理论与政策。2015年毕业于南开大学经济学院，获得经济学博士，导师为胡昭玲教授。博士期间作为课题组成员，先后参加了国家社科基金重大项目“经济全球化调整期的国际保护主义发展新趋势及我国的应对策略研究”（12＆ZD087）、教育部重点研究基地重大项目“中国在跨国公司国际生产体系中的地位及发展趋势研究”（11JJD790024）、中央高校基本科研业务费专项资金重点学科骨干人才资助项目“中国在产品内分工体系中的地位及原因：基于转型和发展中国家特点的研究”（NKZXA1202）以及2014年达沃斯论坛《推动创新，创造价值》中关于“可持续增长：发达国家的角色”部分的撰写。近三年来先后在《经济科学》、《国际贸易问题》、《经济评论》、《经济与管理研究》、《国际经贸探索》、《产业经济研究》、《中南财经政法大学学报》、《人口资源与环境》、《当代财经》、《中央财经大学学报》、《科学学研究》、《世界经济研究》等CSSCI期刊发表与贸易相关的科研文章14篇，**作者10篇，且多篇文章被人大复印报刊资料、国务院发展研究中心信息网全文转载。

【目录】

第一章 导论

第一节 研究背景与意义

第二节 研究思路与方法

第三节 创新点与未来研究方向

第二章 国际贸易与工资差距：文献述评

第一节 贸易与工资差距的理论综述

第二节 贸易与工资差距的经验分析

第三节 本章小结

第三章 企业出口影响工资差距的理论分析

第一节 贸易的基本模型

第二节 特定出口形式对于企业内工资差距的影响

第三节 出口市场对于企业内工资差距的影响

第四章 出口、扩展边际与企业内工资差距

第一节 计量模型的建立及数据说明

第二节 计量模型与实证检验

第三节 稳健性检验

第四节 本章小结

第五章 出口、集约边际与企业内工资差距

第一节 计量模型、统计描述与数据说明

第二节 模型估计与实证分析

第三节 稳健性检验

第四节 本章小结

第六章 出口形式与企业内工资差距

第一节 计量模型的建立、指标构建及数据介绍

第二节 统计描述与实证分析

第三节 内生性问题的分析

第四节 本章小结

第七章 出口市场与企业内工资差距

第一节 出口市场对企业内工资差距的实证分析

第二节 稳健性分析

第三节 出口市场对企业内工资差距的影响机制分析

第四节 本章小结

第八章 结论与政策建议

第一节 主要研究结论

第二节 政策建议

参考文献

附录

后记