公司劳动争议案例精选与解析

图书标准信息

• 作者 贾云乔
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2021-03
• 版次 1
• ISBN 9787302573784
• 定价 69.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 286页
• 字数 345千字

【内容简介】

本书涵盖从用人单位招聘到用人单位与劳动者解除劳动关系的整个用人流程，重点介绍了用人单位与劳动者在各个环节的权利和义务。书中穿插了多个真实案例，让读者不但可以系统地学习劳动法律的相关知识，还能对劳动法律的应用有更为深入的理解。
  本书内容全面，逻辑清晰，案例丰富，实用性强，特别适合企业劳动人事管理工作者和普通劳动者阅读，也适合法学专业学生、对劳动法律业务感兴趣的律师、需要劳动法律入门工具书的人员阅读。另外，本书也适合作为相关培训机构的教材。

【作者简介】

贾云乔，2010年入吉林省法院，所在庭室负责的内容之一便是全省劳动争议与人事争议案件的再审审查。自入职以来，始终在业务一线，多次因表现突出受到单位嘉奖。长期以来一直坚持相关领域的法律研究，尤其擅长处理劳动法、合同法领域的疑难复杂问题，并参与了吉林省法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答的编写。

【目录】

章招聘与录用1

1.1招聘应明确劳动合同主要内容1

1.2招聘主体必须合法2

1.2.1用人单位尚未领取营业执照即开始招用劳动者2

1.2.2用人单位丧失经营主体资格后继续用工3

1.2.3具备用工主体资格的承包单位非法转包时的工伤保险责任承担5

1.3招聘内容必须合法6

1.3.1招聘中不能对劳动者存在或歧视的内容6

1.3.2招聘信息不能存在法律禁止出现的内容8

1.4招聘对象必须合法9

1.4.1不得招用不满16周岁未成年人9

1.4.2不得招用法律法规禁止招聘的人员10

1.4.3特种作业人员应具备相应资质11

1.5如何制定录用条件12

1.5.1依据岗位提出具体标准12

1.5.2进行公示12

1.5.3用人单位对劳动者不符合录用条件负有举证责任13

1.5.4应当在法定试用期内作出决定13

1.6不同方式的录用通知发放及效力14

1.6.1要约邀请15

1.6.2要约15

1.7特殊情况的录用16

1.7.1录用涉外、涉港澳台人员应相应手续16

1.7.2录用可能与其他用人单位存在劳动关系的劳动者19

1.7.3录用存在有效保密协议或竞业的劳动者20

第2章规章制度22

2.1含义与效力22

2.2工会与职工代表大会的重要作用23

2.2.1工会与职工代表大会23

2.2.2涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时的讨论24

2.2.3涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时的等协商26

2.3规章制度的制定27

2.3.1应以用人单位为主体制定27

2.3.2内容必须合法28

2.3.2内容应当合理29

2.4规章制度的内容和制定步骤31

2.4.1规章制度的内容31

2.4.2规章制度的制定步骤31

2.5规章制度必须进行公示32

2.6其他应注意的问题33

2.6.1规章制度应视客观情况变化及时修改33

2.6.2劳务人员谨慎适用用人单位规章制度34

第3章劳动合同的订立35

3.1劳动合同订立的形式要求35

3.1.1劳动合同应为书面形式，且中文合同文本为正本35

3.1.2劳动合同应由用人单位和劳动者共同签订36

3.1.3劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份37

3.2劳动合同订立的时间要求37

3.2.1劳动合同应当在劳动者入职后一个月内订立37

3.2.2用工之起过一个月不满一年未订立书面劳动合同的38

3.2.3用工之起满一年未订立书面劳动合同的40

3.2.4应当签订无固定期限劳动合同的情形41

3.2.5特殊岗位的劳动合同期限长不过八年43

3.2.6与经许可来华工作的外国人签订劳动合同的特殊规定44

3.3劳动合同订立的主体44

3.3.1用人单位44

3.3.2劳动者45

3.4劳动合同的内容46

3.4.1劳动合同的内容46

3.4.2劳动合同的约定内容47

3.5劳动合同的期限48

3.5.1固定期限劳动合同的期限48

3.5.2无固定期限劳动合同的期限48

3.5.3以完成工作任务为期限的劳动合同的期限50

3.6劳动合同无效的情形50

3.6.1违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的50

3.6.2用人单位除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效51

3.6.3违反法律、行政法规强制规定的52

3.7集体合同53

3.7.1集体合同、专项集体合同、行业集体合同、区域集体合同53

3.7.2集体协商代表54

3.7.3集体合同的订立、变更、解除和终止55

3.7.4集体合同应报送劳动行政部门57

3.7.5集体协商争议的协调处理58

3.8其他应注意的问题59

3.8.1用人单位应建立职工名册59

3.8.2劳动合同的优先适用60

3.8.3用人单位不得证件、收取财物，也不得要求劳动者提供担保61

3.8.4用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况62

3.8.5用人单位签订劳务合同也可能成立劳动关系64

3.8.6不适用劳动法的几类人员65

3.8.7《普通高等学校生业协议书》不属于劳动合同66

第4章试用期、培训与服务期67

4.1试用期67

4.1.1试用期的期限67

4.1.2缩短试用期与延长试用期68

4.1.3不得约定试用期的情况69

4.2试用期的内容70

4.2.1约定试用期的方式70

4.2.2劳动者的工资及福利待遇71

4.2.3试用期的评价标准73

4.3试用期内如何解除劳动合同74

4.3.1劳动者解除劳动合同74

4.3.2用人单位解除劳动合同75

4.4培训与服务期76

4.4.1约定培训与服务期76

4.4.2服务期在试用期内78

4.4.3服务期在劳动合同期限内78

4.4.4服务期长于劳动合同期限78

4.5培训的内容79

4.5.1培训参与人员79

4.5.2培训协议内容79

4.5.3违约责任80

第5章保密与竞业81

5.1商业秘密81

5.1.1商业秘密的规定81

5.1.2用人单位对商业秘密的保护方式82

5.2如何签订保密协议85

5.2.1签订保密协议的主体85

5.2.2签订保密协议的内容86

5.2.3违反保密协议的责任86

5.3竞业87

5.4如何签订竞业协议88

5.4.1签订竞业协议的主体和时间88

5.4.2签订竞业协议的内容89

5.4.3竞业协议的解除90

5.4.4竞业协议的补偿金91

5.4.5保密费与竞业协议补偿金91

第6章工资支付92

6.1工资额92

6.1.1工资额组成92

6.1.2计时工资94

6.1.3计件工资95

6.1.4奖金96

6.1.5津贴和补贴98

6.1.6加班和加点工资99

6.1.7特殊情况下支付的工资99

6.2低工资规定100

6.2.1低工资标准100

6.2.2正常劳动102

6.2.3不计入低工资的收入102

6.2.4计件工资或提成工资亦不得低于相应的低工资标准103

6.2.5在试用期内用人单位给付劳动者的工资不得低于的几个标准104

6.3工资支付105

6.3.1克扣工资105

6.3.2拖欠工资107

6.3.3工资应以法定货币形式支付107

6.3.4工资应向劳动者本人发放，并出具工资清单108

6.3.5工资应在约定的时间支付，至多以月为周期109

6.3.6用人单位应当按照有关规定支付工资或生活费的情况109

6.3.7劳动者完成一次临时劳动或某些具体工作后的工资支付111

第7章工作时间112

7.1工作时间112

7.1.1标准工时制112

7.1.2不定时工作制113

7.1.3综合计算工时工作制115

7.2加班115

7.2.1制度工作时间、工资和小时工资115

7.2.2加班费计算基数116

7.2.3延时加班116

7.2.4休息加班117

7.2.5法定休加班118

7.2.6不定时工作制下是否存在加班118

7.2.7综合计算工时工作制的加班119

7.2.8加班的举证责任120

7.3用人单位的加班管理120

7.3.1用人单位应明确加班的具体审批程序120

7.3.2用人单位应保留加班费支付表121

7.4未依法支付工资的法律后果121

7.4.1未依法支付工资的形式121

7.4.2未依法支付工资的后果122

第8章请与休124

8.1依据124

8.1.1法定依据124

8.1.2规章制度125

8.2常见期125

8.2.1法定节125

8.2.2每周休息127

8.2.3事127

8.2.4病128

8.2.5婚130

8.2.6产132

8.2.7丧133

8.2.8带薪年休133

8.2.9探亲135

8.2.10公136

第9章五险一金138

9.1社会保险与公积金的强制138

9.1.1社会保险的强制138

9.1.2公积金的强制142

9.2基本养老保险144

9.2.1适用范围144

9.2.2缴费基数与比例146

9.3基本医疗保险148

9.3.1适用范围148

9.3.2缴费基数与比例148

9.4失业保险149

9.4.1适用范围149

9.4.2缴费基数与比例150

9.5生育保险150

9.5.1适用范围150

9.5.2缴费基数与比例151

9.6工伤保险152

9.6.1适用范围152

9.6.2缴费基数与比例153

9.6.3未足额缴纳的法律后果154

9.6.4工伤认定156

9.6.5工伤申报的主体和时间158

9.6.6工伤申报160

9.6.7劳动能力鉴定161

9.6.8工伤待遇162

9.6.9对工伤职工的安置164

9.7住房公积金165

9.7.1住房公积金的缴存165

9.7.2住房公积金的提取和使用166

0章企业年金168

10.1企业年金168

10.2企业年金受托人169

10.3企业年金方案的订立、变更和终止170

10.4企业年金方案的内容171

10.5企业年金的账户管理172

10.6企业年金的领取条件172

10.7企业年金的监督管理173

1章员工持股与股权激励175

11.1员工持股与股权激励175

11.2股权不能作为工资177

11.3常见持股方案的设置178

11.4劳动者相关权益的确认179

2章安全生产180

12.1用人单位自身应尽义务180

12.1.1严格标准，设立规章制度180

12.1.2确定范围与核181

12.1.3安全设备需符合标准182

12.1.4应急救援183

12.1.5新改扩建工程项目183

12.2用人单位对劳动者应尽义务184

12.2.1组织培训并记录184

12.2.2发放劳动护用品185

12.2.3特种人员持证上岗185

12.2.4如实告知义务185

12.2.5不得强令劳动者冒险作业187

3章职业病护188

13.1用人单位自身应尽义务188

13.1.1建立、健全职业病治责任制188

13.1.2建立、健全护措施189ii

13.1.3新改扩建项目190

13.1.4专人负责常监测190

13.2用人单位对劳动者应尽义务191

13.2.1如实告知191

13.2.2做好培训192

13.2.3定期进行职业病检查192

13.2.4不得安排未成年人、特殊时期女职工从事从事的工作194

13.2.5劳动者发生职业病的处理195

13.2.6职业病病人的费用承担196

13.2.7职业病病人变动工作岗位不影响其待遇196

4章劳动保护198

14.1常见劳动保护198

14.1.1暑降温198

14.1.2对在特殊情况下从事劳动或有特殊情况的劳动者应当缩短工作时间200

14.2对未成年工的劳动保护201

14.2.1招收未成年工应向劳动行政部门登记并取得登记凭证201

14.2.2不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动范围202

14.2.3用人单位应对未成年工定期进行体检203

14.3对女职工的劳动保护204

14.3.1不得安排女职工从事禁忌从事的劳动范围204

14.3.2用人单位不得对“三期”女职工采取不当对待205

14.3.3女职工孕期劳动的特殊安排207

15章劳动合同的变更、中止和续订208

15.1劳动合同的变更208

15.2劳动合同的协商变更208

15.3劳动合同的法定变更210

15.3.1劳动者在医疗期满后不能从事原工作210

15.3.2劳动者不能胜任工作210

15.3.3劳动者工伤致残的211

15.3.4女职工孕期212

15.3.5职业禁忌及健康损害调岗212

15.3.6脱密期调岗213

15.3.7客观情况发生重大变化导致的调岗214

15.4劳动合同变更的程序215

15.5用人单位未依法依规变更劳动合同的后果215

15.6劳动合同的中止217

15.7劳动合同的续订217

15.7.1用人单位于劳动合同期满前的应对措施218

……