工业与组织心理学（原书第7版）

图书标准信息

• 作者 [美]保罗·E.斯佩克特（Paul E.Spector） 著；孟慧 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2021-12
• 版次 1
• ISBN 9787111691631
• 定价 99.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 282页

【内容简介】

《工业与组织心理学》（原书第7版）用平实的语言清晰地阐述了该领域中各种深奥的理论及实践应用，让读者易于理解且印象深刻。本书遵循“科学家-实践者”模式，将理论知识与实践紧密结合，体现为以下几个特点：

 

 

 

● 每章都会呈现工业与组织心理学家帮助解决组织问题的实际案例，并列出讨论问题，帮助读者更好理解如何应用书中知识。

 

● 每章会在章尾安排“做中学”练习，让读者通过练习加深对本章知识的理解。

 

● 从主要学术期刊上选取研究案例，进行详细介绍，作为每章内容的补充扩展。

 

● 增加多个国家和地区的研究成果介绍，让读者了解更多元的组织结构和管理特点。

 

 

 

心理学、管理学、人力资源相关专业的学生可以通过本书系统全面地了解工业与组织中的相关心理学知识。组织、企业中的管理者、人力资源岗位的人员，也可以通过本书更好地了解员工的工作与福祉。对于没有心理学知识背景的大众读者，本书也是工业与组织心理学入门的不错选择。

 

 

 

第7版新增内容：

 

● 增加了诚信研究的相关内容

 

● 增加了雇用前对员工进行信用调查的相关内容

 

● 增加了组织公平氛围对员工和组织运行的影响的相关内容

 

● 增加了不充分就业问题的相关研究内容

 

● 增加了管理者的辱虐管理会对员工造成不良影响的相关内容

 

……

 

【作者简介】

保罗·E.斯佩克特（Paul E. Spector）

 

在南佛罗里达大学获得了心理学学士学位、工业与组织心理学硕士和博士学位。1982年起在南佛罗里达大学心理学系任教，为本科、硕士和博士阶段的学生开设工业与组织心理学、企业管理和研究方法等课程，并于2020年以杰出教授的身份退休。在南佛罗里达大学任教期间，他担任了15年之久的心理学博士项目主任、跨学科职业健康心理学项目的主任。他的研究领域为工作对员工行为和福祉的影响，包括事故/伤害、适得其反的工作行为、工作满意度、工作压力和工作场所暴力。他的著作总销量已超过20万册。

 

 

 

译 者

 

孟 慧

 

华东师范大学心理与认知科学学院教授，应用心理学专业研究生导师，应用心理专业硕士教育中心主任。长期从事人事选拔与组织行为、职业健康心理学的相关研究，关注人才评鉴、领导行为与工作场所的人际互动、日常睡眠及心理弹性与工作行为等。出版了《职业心理学》《人事心理学》，并翻译出版了《工业与组织心理学》等多本著作，在国内外核心期刊发表超过30篇论文。出版或发表的著作和论文先后两次获得省级哲社优秀成果奖。

 

【目录】

译者序

前言

部分导论/1

章与组织心理学导论/2

第2章与组织心理学研究方法/19

第二部分评估工作、绩效和人/41

第3章工作分析/42

第4章绩效评估/59

第5章选拔与安置的评价方法/78

第三部分员工的选拔与培训/101

第6章选拔/102

第7章培训/124

第四部分个体与组织/141

第8章员工动机理论/142

第9章对工作的感受：工作态度与情绪/158

0章员工的生产和反生产行为/178

1章职业健康心理学/196

第五部分工作的社会情境/217

2章工作群体和工作团队/218

3章组织中的和权力/235

4章组织发展和组织理论/255

术语表/270