中小型企业组织绩效的影响因素研究:以员工的组织公民行为为中介因子:英文
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作者郭婉然
出版社暨南大学出版社
出版时间2022-11
版次1
装帧其他
上书时间2023-05-28
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
郭婉然
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出版社
暨南大学出版社
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出版时间
2022-11
-
版次
1
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ISBN
9787566833020
-
定价
69.80元
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装帧
其他
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
272页
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字数
298.000千字
- 【内容简介】
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本研究以员工组织公民行为为中介因子,考察了中小企业组织绩效的影响因素。得出本研究的主要结论:1. 分配公平,互动公平,智力促进,鼓舞动机,个体化考虑,深层情感行为,知识获取和知识解释对中小企业的组织绩效具有积极影响。2.分配公平,程序公平,互动公平,鼓舞动机,个性化考虑,真实情感行为,表面情感行为,深层情感行为,知识获取,知识解释对中小企业的组织公民行为有积极影响。3.组织公民行为分别在在分配公平,互动公平,激励动机,个性化考虑,深层情感行为,知识获取,知识解释和组织绩效起到了中介作用。
- 【作者简介】
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郭婉然, 现任南昌大学心理学系讲师 ,海外留学博士学历,专业管理心理学,主要从事高等学校心理学的教学科研工作,研究专长为积极组织行为学、积极心理学等,并担任《员工心理援助》《组织行为学》《积极心理学》《积极心理学研究》等本科及硕士教学课程,具有较强的理论基础、科研能力。主持教改课题《积极心理学课程“双元互动式”教学模式的探索与实践》,参与过国家级科学研究课题。负责人英语能力较强,并在国内外上发表多篇文章以及在国际会议上发表演讲。
- 【目录】
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本研究以员工组织公民行为为中介因子, 考察了中小企业组织绩效的影响因素。本研究使用的调查数据来源于251名中小企业员工, 采用主成分分析 (即使用SPSS版本20.0) 和验证性因素分析 (即使用AMOS版本20.0的CFA), 得出本研究的主要结论。
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