人事测评技术

图书标准信息

• 作者 边文霞
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2021-01
• 版次 1
• ISBN 9787516747988
• 定价 59.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 336页
• 字数 373千字

【内容简介】

:
本教材主要由三部分构成。 第一部分是人事测评概述，由第一章与第二章构成。以第一部分为例，说明本教材鲜明的三大写作特色。 第二部分是人事测评工具编制，由第三章、第四章与第五章构成。此部分告诉读者一个好的人事测评工具必须有两大特征，这是人事测评技术的理论基石。为第三部分做方法论的准备。 第三部分是人事测评技术在人力资源管理中的具体应用，如结构化面试、心理测验、文件筐测验、案例分析、无领导小组讨论、即席演讲、评价中心、书面信息分析、绩效考评、360度绩效反馈等，由第六章至第十章构成。本部分详细介绍不同人事测评方法产生的背景，与该测评技术手段相适应的题目设计与评分标准，具体实施流程与需要注意事项等。此外，每一章还有其特殊性，具体如下所述。

【目录】

第一章　人事测评是什么/１

章首案例　人事测评提供了一份真实的档案/１

第一节　与人事测评相关概念辨析/２

第二节　人事测评的原则、功能与作用/７

第三节　人事测评实施流程/１２

第二章　人事测评技术现状与认知度调查/１９

章首案例　人事测评对人力资源管理的作用/１９

第一节　我国人事测评技术现状分析/２０

第二节　网络经济对我国人事测评技术的影响/３８

第三章　人事测评指标体系的构建/４６

章首案例　两份城市竞争力排名榜单? 到底该信谁? /４６

第一节　测评指标体系的内涵/４７

第二节　人事测评指标体系的构建方法/５２

第四章　人事测评指标无量纲化与权重确定法/６８

章首案例　人事测评指标体系有效性及数据刻画问题探讨/６８

第一节　人事测评指标的量化形式/６９

第二节　人事测评指标无量纲化处理方法/７１

第三节　权重的确定方法/７５

Ⅰ

第五章　人事测评量表的编制与质量检验/８８

章首案例　汽车司机安全驾驶性向测评量表的编制/８８

第一节　人事测评量表的编制流程与结构/８９

第二节　人事测评量表题目编制原则与技巧/９５

第三节　人事测评量表的信度检验/１０１

第四节　人事测评量表的效度检验/１１１

第五节　人事测评量表的项目检验/１１３

第六节　人事测评标准化与常模/１１５

第七节　人事测评结果报告及分数的解释/１２０

第六章　面试技术/１３０

章首案例　优秀的面试官需遵循“黄金十四点” /１３０

第一节　面试的内涵/１３１

第二节　面试题目编制技巧/１３９

第三节　招聘面试技巧/１４７

第四节　面试在我国运用中问题及解决对策/１５５

第七章　心理测验技术/１７１

章首案例　合作能力测验的编制研究/１７１

第一节　心理测验概述/１７２

第二节　能力倾向测验/１８０

第三节　人格测验/１８９

第八章　情境模拟测试技术/２３８

章首案例　无领导小组讨论破解“招聘失真” 难题/２３８

第一节　文件筐测验/２４０

第二节　案例分析/２４５

第三节　无领导小组讨论/２５４

第四节　即席演讲/２６３

Ⅱ

第九章　评价中心技术/２７９

章首案例　如何评判“评价中心” 的优与劣/２７９

第一节　评价中心演变历史/２８０

第二节　评价中心概述/２８６

第十章　其他人事测评技术/２９８

章首案例　履历分析不是简单的学历门槛/２９８

第一节　书面信息分析/３００

第二节　绩效考评概述/３０７

第三节　３６０ 度绩效反馈/３１２