薪酬管理（第五版）

图书标准信息

• 作者 金延平 著
• 出版社 东北财经大学出版社有限责任公司
• 出版时间 2022-12
• 版次 5
• ISBN 9787565446580
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 311页
• 字数 507.000千字

【内容简介】

本书在对中外现有薪酬理行深入分析和细结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特点：1.定位明确；2.内容完整；3.体系清晰；4.观点新颖；5.知行统一。本书自08年8月出版以来，作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科专业、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材，社会影响力较大，读者一致反映本书实用性强，突出，主线清晰，简明适用，具有较强的理论研究和实用价值。

【目录】

第1篇薪酬管论

第1章薪酬概述

学

1.1薪酬内涵及相关概念界定

1.2薪酬管理概述

1.3薪酬管理法律环境及当前研究热点

本章小结

本章案例

复题

第2章薪酬理论

学

2.1薪酬决定理论

2.2薪酬差别理论

2.3薪酬分配理论

2.4薪酬公平理论

2.5薪酬激励理论

本章小结

本章案例

复题

第3章薪酬战略

学

3.1战略性薪酬管理的提出

3.2 薪酬战略的设计与制定

3.3 薪酬战略的匹配与模型

本章小结

本章案例

复题

第2篇 薪酬制度微观构成

第4章基本薪酬制度

学

4.1基本薪酬制度概述

4.2基本薪酬制度类型

4.3基本薪酬制度的具体形式

本章小结

本章案例

复题

第5章绩效及激励薪酬制度

学

5.1绩效与薪酬的基本论述

5.2绩效及激励薪酬的运用

5.3长期激励薪酬概述

本章小结

本章案例

复题

第6章员工福利与津贴制度

学

6.1福利与津贴制度概述

6.2几种福利项目的选择

6.3津贴制度

6.4福利设计

本章小结

本章案例

复题

第3篇薪酬体系构建、运行及调整

第7章薪酬设计的基础

学

7.1工作分析

7.2职位评价

本章小结

本章案例

复题

第8章基于职位的薪酬体系设计

学

8.1薪酬设计概述

8.2薪酬调查

8.3薪酬纵向结构设计

8.4薪酬横向结构设计

本章小结

本章案例

复题

第9章基于员工的薪酬体系设计

学

9.1基于员工薪酬体系的兴起及相关概念的界定

9.2技能薪酬体系设计

9.3能力薪酬体系设计

9.4实施基于技能与能力的薪酬体系遇到的问题

本章小结

本章案例.

复题

第10章薪酬系统运行及调整

学

10.1薪酬成本管理?

10.2薪酬系统监控和诊断

10.3薪酬调整

本章小结

本章案例

复题

第4篇 薪酬支付及特殊主体薪酬管理

第11章薪酬支付管理

学

11.1薪酬支付形式

11.2薪酬支付艺术

11.3员工薪酬自我设计——自助式薪酬

本章小结

本章案例

复题

第12章特殊主体薪酬管理

学

12.1管理人员薪酬管理

12.2销售人员薪酬管理

12.3其他特殊主体薪酬管理

本章小结

本章案例

复题

主要参考文献