力通识课 管理实务 于永达//战伟萍|责编:何蕾
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作者于永达//战伟萍|责编:何蕾
出版社中央编译
ISBN9787511744739
出版时间2023-11
版次1
装帧平装
开本16
页数340页
定价69.8元
货号709_9787511744739
上书时间2024-12-20
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商品详情
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主编：
1．荟萃力，帮助读者把握要诀，实现力跃升
在当今复杂多变的社会和工作环境中，力不仅仅是一种优势，更是一项关键的生存和成功技能。力并不是一种天赋，并非与生俱来，也并非一蹴而，而是可以通过学和实践培养的。本书作者结合多年的实践与交流经验，从微观、中观和宏观三个视角全面展开，同时结合中国和时代发展的特点，阐释了在各种情境下力所需的能力要求和解决方案，为读者提供了全面、深入的了解和提升力的途径。本书旨在帮助读者提高自己的科学、预见、主动和创造，以的思想和眼光、成熟的处事方式、强大的心理素质，在各类组织中发挥力。
2．汲取世界各地者和力理论的，结合实际指导，详细阐述不同情境下的核心力能力，帮助者内外兼修，将其应用于实际工作中
没有放之四海而皆准的力，只有贴合具体情境的力。跳出时空的束缚，打开视野，纵观世界、放眼历史，哪位者的风格能够打动你？从他们的成败中能够得到哪些经验和教训？本书浸透力经典，从的者、经典的力理论中汲取丰富的力养分，与实用易懂的实践指导结合，对不同情境下组成力的核心能力进行详述，帮助者内外兼修，将其创造地运用于、管理工作实践。
3．紧扣时代变革，深刻剖析20多个力案例，激发潜能
如何胜任职位？者应该如何？本书作者利用自身的经验和理论专长，紧扣者的关键要素，以高屋建瓴的视角、20多个具体案例解读，详尽阐述了者的艺术以及在现实工作中的运用，对力的提升给出了精练、实践强、务实的见解。无论是专注于提升自身的力优势，还是为将来的发展提供支持，都大有益处。
4．为有志于攀登力高峰的读者们提供一组地图和一系列工具，帮助其深入思、科学选择和持续进步
本书源于大量实践经验，提供了丰富的力工具和方法，兼顾理论与实。每一讲不仅涵盖力提升的方法和，还包括企业、一线管理者以及国际已经或正在使用的实用建议和工具。同时，每一讲都设有思题和拓展阅读书目，以深化力的理论和实践，使本书既适合作为力课程的专业教材，也适合作为提升个人力的大众读物。
目录：
讲 特质
一、特质理论与特质
二、特质理论的发展
三、特质的测评
第二讲 风格
一、的行为风格
二、的心理风格
三、案例：自恋型人格的悲剧英雄——项羽
第三讲 情境
一、情境的理论渊源
二、情境的行为方式
三、情境力的延伸：追随力
四、案例：奈飞模式是否值得学
第四讲 沟通力
一、沟通的不同类型
二、沟通的潜在关键：情绪
三、提高沟通效能的行为方式
四、沟通的内容策略
第五讲 创新力
一、创新的内涵与过程
二、者的创新素养
三、对创新人才的招聘和使用
四、创新组织的营造和维系
五、案例：中国高铁与中国创造
第六讲 变革力
一、组织的变革理论
二、把握变革方向与时机
三、释放变革势能
四、巩固变革成果
五、案例：清华大学的准聘—长聘改革
第七讲 力
一、的内涵与功能
二、者：厚植基础
三、组织力：植入干预
四、力：文以载道
第八讲 发展力
一、个体层面的发展力
二、组织层面的发展力
第九讲 集聚优势力
一、集聚优势理论
二、集聚优势力的作用过程
三、集聚优势力的构成要素
四、案例：林肯的集聚优势
第十讲 数字时代的力
一、数字时代的者
二、数字时代的组织力
三、数字时代的行为
四、首席数据官与数字时代的治理力
第十一讲 科技人才的力
一、科技人才及其重要
二、价值使命
三、技事业的新跨越
四、探索创新
五、聚天下英才而用之
第十二讲 危机力
一、危机情境的挑战
二、危机洞察力
三、危机中的决策
四、案例：沙克尔顿的“坚韧号”南极探险
后记
内容简介：
面对社会发展和技术进步带来的快速变化与挑战，力的重要益凸显。本书围绕“力是什么”“怎样成为者”等关键问题，阐释了力各理论流派，提供了力提升的工具与方法，从沟通、创新、变革、发展等层面论述了具体情景中的力提升方案。本书体例新颖、内容丰富、通俗易读，每讲独立成篇，后附思题及拓展阅读书目，供读者结合自身经验与学需求进一步深入探索。无论是对经验丰富的公共或商业组织的管理者，还是对有志于终身学的职场人士，本书都有较强的实用和指导意义。
作者简介：
于永达，清华大学公共管理学院教授、博士生导师，清华大学公共管理学院中国公共力研究中心副主任。曾任清华大学公共管理学院国际战略与发展研究所所⻓，清华大学资源能源与可持续研究院中心副主任。主要从事国际经济、区域经济、科学与艺术等方面的研究。集聚优势理论方法创始人。公开发表学术两百余篇，著述包括集聚优势国际组织学科学与艺术mba/mpa案例美国人力资源管理等。
战伟萍，清华大学管理学博士，曾赴哈佛大学肯尼迪学院从事力方面的访问研究，目前研究方向为人力资源管理、国际传播与力。
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