人力资源管理概论 管理理论 董克用
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作者董克用
出版社中国人民大学
ISBN9787300140261
出版时间2011-07
版次3
装帧平装
开本16
页数419页
字数0.58千字
定价36元
货号519_9787300140261
上书时间2024-09-13
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商品详情
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目录：
章 人力资源与人力资源管理概述
引导案例
节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 战略人力资源管理
章末案例
第二章 人力资源管理的理论基础
引导案例
节 人设理论
第二节 激励理论
第三节 人力资源管理的环境
章末案例
第三章 人力资源管理者和人力资源管理部门
引导案例
节 管理者概述
第二节 人力资源管理者和人力资源管理部门
章末案例
第四章 职位分析与胜任素质模型
引导案例
节 职位分析概述
第二节 职位分析的具体实施
第三节 职位说明书的编写
第四节 胜任素质模型
章末案例
第五章 人力资源规划
引导案例
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求、供给的预测和衡．
章末案例
第六章 员工招聘
引导案例
节 员工招聘
第二节 招募的渠道与方法
第三节 员工甄选
章末案例
第七章 职业生涯规划与管理
引导案例
节 职业生涯规划与职业生涯管理概述
第二节 职业生涯规划与管理的基本理论
第三节 职业生涯规划
第四节 职业生涯管理
章末案例
第八章 培训与开发
引导案例
节 培训与开发概述
第二节 培训与开发工作的具体实施
第三节 培训与开发的主要方法
章末案例
第九章 绩效管理
引导案例
节 绩效管理概述
第二节 绩效计划
第三节 绩效跟进
第四节 绩效核
第五节 绩效反馈
章末案例
第十章 薪酬管理
引导案例
节 薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 可变薪酬
第四节 福利
章末案例
第十一章 员工关系管理
引导案例
节 员工关系概述
第二节 劳动关系
第三节 劳动保护
章末案例
内容简介：
这本人力资源管理概论(第3版)由董克用主编，是作者多年、
研究与实践经验的结，于2003年初版，深受广大人力资源管理教师与
的，被百余所高校采用。先后入选普通高等教育“十五”、“十一
五”规划教材。
人力资源管理概论(第3版)保持了前版的特和优点，同时，为了
及时反映人力资源管理领域的新变化，进行了大幅修订和改进。包括：
突出应用与实践，适当精简了理论的介绍，将“人力资源概述”、“人
力资源管理概述”、“人力资源管理的产生与发展”三章合并为“人力资源
与人力资源管理概述”一章，将“人力资源管理的环境”、“人力资源管理
的理论基础”合并为“人力资源管理的理论基础”。
新增了“职业生涯规划与管理”、“员工关系管理”两章。
在原有章节中增加了新的内容，如战略人力资源管理、胜任素质模型
、新的员工甄选工具、kpi与bc绩效管理工具等。
在每一章中，都根据需要对章节的内容进行了修订，补充介绍了一些新
的方法与技术，并对发现的错误进行了修正。
作者简介：
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