职场的24个悖论 人力资源 廖康强 新华正版
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作者廖康强
出版社华龄出版社
ISBN9787516902318
出版时间2013-01
版次1
装帧平装
开本16开
页数149页
字数130千字
定价22元
货号xhwx_1200462838
上书时间2024-02-29
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目录：
决策悖论――是少数服从多数，还是多数服从少数？／1
角落里的蘑菇：在角落里沉寂还是争取阳光？／3
是我错了还是他们错了？／6
第欧根尼悖论――职场中要像一样活着吗？／8
主动出击，低调行事／9
维护上司的面子，坚持自己的原则／11
陆九渊悖论――心有多大，舞台有多大／14
敢想，才会有动力／15
心对了，你的职场对了／18
节俭悖论――节俭，让你的钱包鼓不起来／20
散财聚人，能成事／21
懂得为企业节约的员工升得快／22
纳什均衡危机――在竞争中实现共赢／25
目光放远，寻找双赢的契合点／26
找个的对手做自己的partner／29
环保悖论――职场出现危机，是离开还是想办改善？／32
远离压力侵蚀，保持原生态／33
左右逢源化解职场危机／35
刺猬悖论――职场中的佳距离／37
亲密无间会“刺伤”对方／39
在两只刺猬之间抹点润滑剂／41
皮格马利翁效应――执着于内心的追求，梦想能否成真？／44
内模拟，源自内心的不竭动力／45
职场也需要反皮格马利翁效应／48
归纳悖论――成功是独立事件，为什么还要阅读别人的故事？／52
别人的成功路径，不是你的模板／53
别让过去套牢你的未来／55
旅游悖论――跳槽的诱惑？／57
跳槽，一半是海水，一半是火焰／58
新的旅游地，让你失去目标，失去自我／60
忒修斯悖论――在不断的变化中思／64
自我更新是职场立足之本／66
不要在改变中迷失自我／68
商品悖论――老板更青睐稀缺的员工／72
打造稀缺竞争力，成为职场达人／73
树立稀缺品牌，将自己售出去／75
边际效用递减――过度投入，沦为职场“套中人”／78
工作狂，递减的是健康和生活质量／79
职场“套中人”，解脱靠自己／82
智猪悖论――多付出并不多得／84
“小猪”：准确分析，力取不如智取／86
“大猪”：让大家看到我的付出／88
买椟还珠悖论――好酒也怕巷子深。人才更怕无人识／91
重能力，也不要忽视了你的职业形象／92
厘清职场中的“珠”和“椟”／93
全能悖论――追求，让你的职场不／96
职场留白，留给自己更多空间／96
你的剥夺了别人的展示机会／99
哈定悲剧悖论――职场的公共资源不用白不用？／101
爱护公共资源，才能共赢／102
懂职场规则，才能成功／104
棘轮效应――职场惯危机／106
没有危机意识，像温水中的青蛙／107
帮助同事会让你陷入棘轮效应？／109
鸟笼效应――“匹配”的力量／112
合理利用职场中的“鸟笼”／114
不要在自己心里挂上无谓的“鸟笼”／116
懦夫悖论――懦夫也能成为赢家／119
以退为进，职场智者／120
退让不等于纵容，职场退让有原则／122
借悖论――为了开脱，结果反而陷入麻烦中／125
巧用借，婉拒不伤人／126
责任与借，你的选择代表你的态度／128
时间旅行者悖论――时光无逆转，珍惜当下／130
逝者如斯，珍惜当下／131
无改变过去，从过去的失败中成长／135
囚徒困境――“相对速度”求生存／138
注定不会合作的“囚徒”，不宜合作／139
用“相对速度”求职场生存／141
淘汰悖论――人才反而被淘汰／143
被驱逐被淘汰，是你的问题吗？／145
高学历不会被淘汰吗？／146
后记／149
内容简介：
哲学看似晦涩艰深，却恰恰是从纷繁复杂的表象中结出的人生智慧，是以简代繁，去粗取精的成果，可以帮助我们化解职场的复杂。廖康强编著的职场的24个悖论是从哲学这一全新的角度来阐释和剖析职场，用哲学悖论来揭示职场中矛盾和的思想根源，帮助人们了解职场，掌握职场生存与发展的。花一些时间读一本职场的24个悖论这样的书，从哲学的角度去寻找一些问题的，或者可以从中获得一些处理职场问题的借鉴和参。希望透过这24个悖论，你能够看到一个不一样的职场，为自己打造一个不一样的未来。
精彩内容：
他们的职场
菲儿*近很烦，大学才三年，可她已经换了五份工作，学中文的她，先做了一段时间的行政，觉得不能发挥专长。辞职后又参加培训学英文，了导游去当导游，可是整天跑来跑去，又觉得很累。不得不又辞职，找了一家公司，回办公室当秘书，又觉得整天被使来唤去，没干几个月，又不想干了……看着一起的同学一个个升职加薪，心里很不是滋味，问题到底出在哪儿呢？菲儿十分茫然。
其实跳槽也有惯，当你频繁跳槽之后，换工作会变成一种无意识的惯行为，而不是对自己负责任的慎重决定。长此以往，人们会在不知不觉间跟着惯走，失去职业目标，*后失去自我。当跳槽成为一种惯以后，你既不知道自己的职业目标是什么，也不知道自己的人生目标是什么。
你的职场
摆脱“新旅游地”的诱惑，可以从以下三方面人手：
首先，认清自己的现状。如果你有心改变频繁跳槽的现状，要首先认清自己所处的状态：是不是刚换了工作不出三个月，又想跳槽？自己的职业诉求点在哪里？因为什么原因是跳槽？确定自己的人生目标是什么，希望在什么环境下工作，再结合自己的格爱好等特点做好计划，对未来进行规划，也有助于认清自己的状态。
其次，问自己三个问题。**个问题，这次我非要跳槽吗？第二问题：这次跳槽在自己的职业规划之内吗？第三个问题：跳槽后遇到同样的问题该怎么办？相信自在你心中。这个方有助于制你的跳槽，帮助你理面对跳槽问题。
*后，要进行职业规划。做职业规划之前要问自己两个问题：
（1）自己的人生目标是什么？
（2）什么样的职业有助于实现自己的人生目标？
明确这两个问题之后，再决定自己是不是要再次跳槽。但是在决定之前还是有两个很关键的问题：
（1）这个决定是否会让自己与未来的职业目标愈来愈近？
（2）我会因这个决定而工作得更快乐吗？
当然，也不乏一开始跳错了方向的，不是因为遭遇困难，而是所跳的地方离职业目标越来越远。如果真的感觉跳槽是错误的，那么不要着急着寻找下家，你可以尝试下面三个办：
办一：寻找发展机会。
如果你跳槽后，发现自己跳错了。那么在你确定不是很适应目前工作的前提下，不妨先静下心来，看看公司中有没有和你预期目标相接近的岗位，然后再想办和老板沟通。老板雇用一个人希望他能为公司带来更多的效益，如果你在现有的岗位上不能够接近发挥自己的实力，等于浪费了老板投入的成本。这时候可以与老板沟通，让老板知道你的想，让老板明白你擅长做什么工作，让老板知道你想要获得什么样的学机会。看看老板是不是可以给你发展机会，让你在一个更适合的岗位发挥作用。
办二：即使跳错了，也要坚持做满三个月。
发现自己跳槽跳错了，产生又想跳槽的想时，不妨先冷静下来，让自己坚持做满三个月，即使做满了三个月还是忍这个岗位，没关系，权当交了三个月学费，学了新的工作经验，虽然代价很大，但至少你不再浮躁，对自己将来也有个更全面的认识。
况且坚持做满三个月，有助于你心气和地确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难。当你进入一家陌生企业时，其实是进入了一个全新的环境，或许会发现工作质或工作量超出自己的能力，或是与上司不和，不能很好地融入新的环境，这些会使你感到懊恼，认为自己跳错了槽，并想再次跳槽。这种想并不真实可靠，因为这只是一种逃避，逃避你所遇到的困难和不适。因为每一次新的工作，是新的开始，会需要很长的一段适应期。不要以为所有问题和困难都会随工作环境的改变而改变。没有环境适应人，只有人适应环境；没有社会去适应个人，只有个人适应社会。至少你可以先冷静下来尝试着做满三个月，再看结果如何，看自己是否能战胜这些困难。
办三：理规划下一次跳槽。
在确定自己跳槽失误并且没有办与上面沟通以求改变，也无适应新的环境和工作的情况下，只能选择骑着马儿找马了，有了下家进行二次跳槽。千万不可一赌气，甩手不千，这样是对自己不负责任，也是对用人单位不负责任的一种表现。需要注意的是：这次要优势地位吸取经验教训，不能再随大流地选择跳槽。既然已经跳错了，自怜自怨于事无补，甩手不千也解决不了任何问题，不如认认真真地为自己理规划。寻找二次跳槽的机会。
p61-63
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