新〈劳动合同法〉下的人力资源管理

图书标准信息

• 作者 胡八一 编
• 出版社 人民邮电出版社
• 出版时间 2010-04
• 版次 1
• ISBN 9787115223326
• 定价 30.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 214页
• 字数 190千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 柏明顿管理丛书

【内容简介】

《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》共分为六章，分别讲述了新《劳动合同法》对企业人力资源管理、规章制度管理、招聘录用管理、绩效管理、薪酬管理、离职管理的重大影响，并据此提出了可行的应对策略。全书运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点问题进行了剖析与讲解，深入透彻，可以使读者较好地掌握新《劳动合同法》的条文概念，从而在工作中避免出现错误，维护用人单位与劳动者的合法权益。
《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》适合企业从事人力资源管理工作的相关人员阅读，也可为相关专业学生提供参考。

【作者简介】

胡八一，国内著名人力资源管理“落地派”专家，法学硕士、哲学博士。现任香港柏明顿管理咨询高级合伙人，柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、广州公司总经理、首席人力资源顾问。曾任松下电器人事处处长，杜邦公司人力资源总监。多次荣获“全国十大培训师”、“全国十大杰出咨询师”等荣誉。

【目录】

第1章新《劳动合同法》对人力资源管理的重大影响
1.1新《劳动合同法》的十大权威解读
1.2新《劳动合同法》对人力资源管理的重大影响
1.3如何预防和化解劳动纠纷

第2章新《劳动合同法》对规章制度的重大影响
2.1企业制度的制定程序和生效的法律依据
2.2规章制度的公示或告知注意事项
2.3法院对规章制度效力的认定
2.4企业规章制度中常见的问题

第3章新《劳动合同法》对招聘录用的影响与应对策略
3.1公平就业权与禁止就业歧视
3.2如实告知及应聘欺诈
3.3禁止收取财物或人事担保
3.4劳动合同管理

第4章新《劳动合同法》对绩效管理的影响与应对策略
4.1新《劳动合同法》对绩效管理的挑战
4.2绩效管理的常见误区
4.3绩效管理的两大技术性策略

第5章新《劳动合同法》对薪酬管理的影响与应对策略
5.1最易引发纠纷的薪酬管理问题
5.2薪酬设计策略与争议处理技巧

第6章新《劳动合同法》对离职管理的影响与应对策略
6.1离职管理的常见误区
6.2离职类型与法律风险控制
6.3离职管理制度范本
附录
附录1《中华人民共和国劳动合同法》
附录2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
附录3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》