制度逻辑(制度如何塑造人和组织)(精) 管理实务 (法)帕特里夏·h.桑顿//(加)威廉·奥卡西奥//龙思博|责编:谢焕|译者:汪少卿//杜运周//翟慎霄//张容榕 新华正版
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作者(法)帕特里夏·h.桑顿//(加)威廉·奥卡西奥//龙思博|责编:谢焕|译者:汪少卿//杜运周//翟慎霄//张容榕
出版社浙江大学
ISBN9787308204767
出版时间2020-11
版次1
装帧平装
开本32
页数254页
定价58元
货号702_9787308204767
上书时间2024-06-18
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商品详情
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主编：
管理学新制度学派的近期新研究成果
荣获美国管理学会特里图书奖
组织社会学拥有前景的前沿理论
制度创新的指导手册，透视社会的强大工具
目录：
中文版序
序言
001 章 制度逻辑视角导论
001 引言
002 作为一个分析框架的制度逻辑
005 本书的目标
005 本书的分析风格
006 跨学科的制度逻辑分析
007 指向新思路
007 社会结构与行动
012 制度的物质与象征
014 制度的历史权变
016 制度的多重分析层级
018 本书内容
018 先驱
019 宏观——社会层级
019 微观与中观——个体与组织层级
020 微观与宏观——个体与社会层级
020 中观与宏观——组织与制度场域层级
021 中观与宏观——制度场域与社会层级
021 综合
021 结论
024 第二章 制度逻辑视角的先驱
024 引言
025 同构论
028 变体：微观层级
029 细化：从社会到场域结构
034 细化：起源、繁衍、消失
035 变体：工具主义逻辑、恰当逻辑
036 变体：从结构到认知与
039 变体：行动逻辑
042 整合：制度的三大支柱和载体
048 增生：制度逻辑
054 变体：聚焦规范维度
055 讨论与结
057 附录：命题比较
059 第三章 定义多重制度系统
059 引言
060 定义的差异
061 作为理想型的多重制度系统
063 制度秩序：x轴
064 制度秩序：y轴
067 部分自治：认知的与组织的松散耦合
070 部分自治：制度秩序的近似可分解
073 定义制度场域
073 内容：x轴、y轴形成的单元格
074 社会中的空间
075 对权力和能动的影响
077 增生：重新排列制度秩序
080 变体：社区作为一项制度秩序
085 讨论与结
087 附录
089 第四章 制度逻辑的微观基础
091 人类行为模型：情境化的、嵌入的、有限意图的行为
094 为微观基础建模
097 动态建构主义
099 制度逻辑微观基础的整合模型
100 社会身份、目标和基模
105 注意力焦点
107 制度逻辑与组织实践的自上而下的效应
107 自下而上的环境刺激
108 可获取、可利用与激活
109 无意识的与受控制的注意过程
110 从激活到社会互动
111 从社会互动到组织身份与实践
115 微观基础模型的启示
120 结论
121 第五章 多重制度系统的稳定与变迁
121 引言
122 演化-系统层级
124 制度秩序的历史相互依赖
124 个体－社会层级对制度变迁的效应
126 创业
130 案例叙事：潘尼隔离家庭，混合了与公司
132 案例叙事：斯珀林隔离专业，混合了市场与公司
134 案例叙事：艾丁格混合了家庭、、市场和公司
138 跨叙事的探讨
140 讨论
148 结论
150 第六章 组织实践与组织身份的动态
150 引言
154 从社会互动到实践与组织身份
156 组织中的实践与身份动态
166 组织之间的实践与身份动态
172 结论
174 第七章 场域层级逻辑的涌现与演化
174 引言
176 涌现的模型
177 社会逻辑与外部逻辑
179 符号表征：理论、框架与叙事
184 资源环境及其对制度逻辑的影响
186 实践语汇与场域层级逻辑的涌现
190 场域层级逻辑的演化与变迁
197 结论
201 第八章 制度逻辑视角的启示
204 对其他学科与实质研究领域的启示
204 历史比较制度分析
206 制度复杂
207 社会运动
208 与制度创业
211 制度工作
212 组织身份
214 战略
216 微观过程
217 分析方法
218 结论
220 参文献
253 译后记
内容简介：
制度，对人类社会所产生的重要作用是毋庸置疑的，但是制度的运行逻辑究竟如何还是一个依然充满争论的话题。无论是商界、政界还是学界，对以下两个问题是为关心的：制度如何影响并塑造个体与组织的认知与行为？个体与组织的认知与行为又如何反过来影响并推进制度的成型与变迁？
本书即以回答这两个问题为己任，通过制度逻辑视角这一研究社会结构与商业的近期新理论工具，来剖析制度在家庭、社区、、、市场、专业以及公司等多重系统中所起的作用以及它们互相之间的动态关系，终为组织行为学、社会心理学等提领域供新的理论基础与实践纽带。无论是学者，还是商业精英，或者关注个体与组织运行的普通读者，都会从这种关注制度逻辑的视角获益。
本书作为管理学新制度学派的近期新研究成果，荣获美国管理学会•特里图书奖。
作者简介：
帕特里夏h. 桑顿（patricia h. thornton）：巴黎高等商学院杰出访问教授，社会学、管理学与创业学教授。桑顿教授曾获得管理学会的很好奖、美国社会学协会的w. 理查德斯科特奖以及管理学会的年度很好书籍奖暨特里奖。桑顿教授的研究聚焦于制度与组织如何影响创新与创业、包容与多样以及大挑战（grand challenge）三个领域中的行为战略。
威廉奥卡西奥（william ocaio）：吉斯商学院商业与力詹姆斯f. 托威讲座教授，曾任凯洛格商学院组织与管理讲座教授。奥卡西奥教授的研究兴趣包括制度逻辑、管理与组织注意力、组织中的权力以及语汇在组织与制度中的作用。
龙思博（michael lounbury）：阿尔伯塔大学商学院教授，加拿家讲席教授，创业与创新领域首席专家，管理学会院士。龙思博教授的研究涉猎创新与创业、制度理论、组织理论与战略管理，致力于结合前沿的战略管理和组织理论来研究创业与制度变迁的关系。他是ci经济学与商学类别中历史累计引用率优选的1%学者之一。他还曾担任管理学会组织与管理理论分会。
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