高价值创造者的5个思维惯 管理实务 (美)约翰·史维奥克拉//米奇·科恩|译者:马杰 新华正版
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作者(美)约翰·史维奥克拉//米奇·科恩|译者:马杰
出版社浙江人民
ISBN9787213080760
出版时间2017-07
版次1
装帧平装
开本16
页数223页
定价59.9元
货号305_9787213080760
上书时间2024-06-18
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目录：
前言 与众不同的亿万富翁
引言 打破神话，揭开亿万富翁成功的秘密
有关亿万富翁的7个错误认知
高价值创造者与执行者
对抗天
5个思维惯
变革企业多执行、少创新的现状
01 同理心×想象力，设计的艺术
同理心×想象力，挣脱思维的枷锁
经验+想象力，相信你自己
好奇心，创意的源泉
同理心，感受顾客未被满足的需求
让你的产品一鸣惊人
你服务的是顾客，不是公司
不停思，不如随心而动
培养高价值创造者：激发员工的同理心与想象力
02 耐心×行动力，对抗不确定
时机的二元
行动，快与慢
时机选择的启示
保持耐心，迅速行动
时间压力vs.想象力
培养高价值创造者：如何培养耐心的行动派
03 创造×执行力，用大创意获取高价值
创造执行从设计开始
重新设计你的市场
整体设计
设计销售，设计成交
培养高价值创造者：鼓励创造执行
04 冒险精神×复原力，逆转风险方程式
真正的风险在哪里
亿万富翁不是大冒险家
风险是相对的，不是的
清楚认识你的很好替代方案
永远不要押上赌注
在失败的绝望中不忘重新开始
培养高价值创造者：改变你的风险观念
05 力×合作力，找到你的很好cp
的团队，互补的技能
合作伙伴关系
高价值创造与执行的衡
“高价值创造者-高价值创造者”组合
找到你的执行者
培养高价值创造者：打造“高价值创造者-执行者”组合
结语 打造高价值组织
让高价值创造者做他应该做的事
打造高价值组织的4种方法
谁应拥有终否决权
不要排斥创新
识别、培养、留住高价值创造者
附录 白手起家的亿万富翁名录
译者后记
内容简介：
为什么现有公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富？亿万富翁效应的源泉是什么？是什么让他们创造了如此巨大的价值？他们是如何克服困难在判断力和想象力间做权衡的？还有其他什么技能、惯、生活经历或者天分让他们区别于普通人？很重要的是，作为，如何引进、培养管理人才，在富有挑战的时代让企业繁荣兴旺？约翰史维奥克拉、米奇科恩著，马杰译的高价值创造者的5个思维惯通过一些实例研究回答了这些问题。
作者简介：
约翰史维奥克拉，普华永道不错合伙人，普华永道优选思想力项目负责人，为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务，同时管理普华永道的智囊团theexchange。曾在哈佛商学院任教12年，为哈佛商业华尔街报金融时报斯隆管理等多家报刊撰稿，曾做客美国广播公司财经频道（bc）和福克斯新闻频道（foxnew）。米奇科恩，普华永道副董事长。在普华永道任职33年，担任过多种角，为多家世界五百强公司服务过。
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