人力资源管理基础

图书标准信息

• 作者 [美]德斯勒 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2010-10
• 版次 1
• ISBN 9787302237150
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 478页

【内容简介】

由加里·德斯勒教授撰写的《人力资源管理基础》一书，以适中的篇幅和易读、实用的写作方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行了完整而全面的阐述。《人力资源管理基础》分为五个部分：导论，员工招募与配置，对员工的评价与计酬，员工与劳资关系，以及人力资源管理中的特殊问题。书中提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理的最新实践。
《人力资源管理基础》适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用，也可供企业人力资源管理者以及各类组织中的管理者学习参考。

【作者简介】

加里·德斯勒（GarvDessler），美国佛罗里达国际大学工商管理与国际商业系教授。著名的人力资源和组织管理专家，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评与甄选以及战略规划等领域的专业咨询顾问。致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在美国《管理学会杂志》（AcademyofManagementJournal）等著名刊物上发表了大量学术论文。撰写的人力资源管理教科书自面世以来，被翻译成十余种文字在许多国家和地区出版。

【目录】

第1部分导论
第1章今日的人力资源管理
第2章对公平就业机会与多元化的管理
第3章公司购并与战略人力资源管理

第2部分员工招募与配置
第4章人员规划与招募
第5章员工甄选
第6章员工的培训与开发

第3部分对员工的评价与计酬
第7章工作绩效管理与评价
第8章员工薪酬

第4部分员工与劳资关系
第9章工作中的道德、员工权利与公平对待
第10章工会与解决冲突
第11章改善职业安全、健康与保障

第5部分人力资源管理中的特殊问题
第12章创业企业中的人力资源管理
第13章全球化的人力资源管理
第14章量度和改进人力资源管理的成果