• 青梅煮酒论领导
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青梅煮酒论领导

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21.1 5.4折 39 九五品

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作者赵玉平 著

出版社北京大学出版社

出版时间2008-08

版次1

装帧平装

货号9787301135044503

上书时间2024-12-02

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   商品详情   

品相描述:九五品
图书标准信息
  • 作者 赵玉平 著
  • 出版社 北京大学出版社
  • 出版时间 2008-08
  • 版次 1
  • ISBN 9787301135044
  • 定价 39.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 248页
  • 字数 189千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】

  读史可以明智,知古可以鉴今。出类拔萃的领导者往往是中国传统文化深邃智慧的成功实践者。在中华民族五千年的文明史当中,从宠大帝国的管理、跨洲际的远征,到浩大宏伟工程的组织实施,无一不体现着管理的思想和智慧。这些思想和智慧,散落在浩如烟海的历史中,等待我们去传承和发扬。
  管理是需要“品”的,而本书正是一盏上好的“管理龙井”,耐人品味。书中整合了古代典籍中耳熟能详的故事,以独特的视角和小说家的笔法,妙语解读历史背后的领导智慧,在领导如何定位、修身、观人、选人、用人、立威、授权等方面提出了一系列真知灼见,于平淡和细节处见真谛,处处展现了现代领导所需要具备的胸怀、眼界、智慧与韬略:罚上立威,赏小取信。用人四策:分槽合槽,高屋低屋,分饼画饼,厚赏惜赏。宽严尺度:制严语宽,先严后宽,近严远宽,上严下宽。用人如器:亲贤臣,治小人;用君子是人品,用小人是智慧。

【作者简介】
  赵玉平,管理学博士,具有十年企业经营管理经验,潜心于企业管理理论、团队领导力、人力资源和中国古代管理思想的研究。受聘于清华大学、复旦大学、北京邮电大学、成都电子科技大学等多所大学,主讲MBA和研究生班课程。担任央视《心理访谈》、北京电视台《科教观察》节目专家嘉宾。
  曾为中国移动、中国电信、中国网通、诺基亚、核工业部、中石油、中石化、曲美、上海大众等单位提供团队管理、商务沟通、人力资源管理、领导力等方面的培训。经典课程《看水浒说管理》、《传统文化与现代领导艺术》、《成功职业经理人的塑造》、《部属有效激励与培养》、《博弈论与营销战》等受到学员广泛欢迎,反响强烈。
  著有《比强者更强》、《梁山政治》等。
【目录】
自序追问第三类英雄

第一章问天下谁是领导
用贤不用力,管理的本质是通过别人完成任务。/只关注异常,不关注正常;只关注例外,不关注例行。/激励下属四个基本技巧:分槽合槽、高屋低屋、分饼画饼、厚赏惜赏。
一、弹琴的领导与熬夜的领导
二、庸人当领导
三、闲人的境界
四、给下属上发条
五、用人四策

第二章你凭什么说了算
捏死大象给蚂蚁看,立威就要处罚分量大的。/组织是管理的基础,权力是管理的原动力。/形象是领导者的生命,没有形象就没有威信。
一、杀鸡还是杀猴
二、只有一个圆心
三、新来的领导是熟人
四、荷花荷叶间的失落
五、温柔一刀

第三章一路上追的原来是自己
得之身者得之人,失之身者失之人;胜人者必先自胜,知人者必先自知。/有信念的人用占卜鼓舞人心,没信念的人用占卜当救命稻草。
一、取天下从自己开始
二、管理者缺什么
三、领导算卦
四、管住自己
五、临事有静气

第四章“没用的人”有什么用
亲贤臣,治小人。用君子是人品,用小人是智慧。/有想法不说,对不起工作;说了却没讲究方法,对不起自己。/企业可以有闲事,但是不能有闲人。
一、用人如器
二、小人的用处
三、庸人的用处
四、仇人的用处
五、唱反调的人
六、能力、岗位和待遇的匹配

第五章和谁在一起
私下提意见叫补台,当众提意见叫拆台。/影响非家族企业选接班人的三个因素:群众不满意,上级不满意,业绩不满意。
一、“兄弟连”的真谛
二、也爱诸葛亮,也爱豹子头
三、下一个人是谁

第六章能人如何不吓人
重要工作有场面,艰巨工作有汗水,精彩工作有掌声,斗争工作有伤痕。/多参与的要领就是主动热情,从细节小处入手,成为对方的熟脸熟人。
一、千古忠诚说岳飞
二、有这样三种忠诚
三、五种不好相处的上级

第七章该做不该做
大局观,就是首先知道自己不做什么事情,然后才决定自己做什么事情。/放得开,是才华;收得住,是智慧。/下属可以选择公司,但是老板不能选择自己。
一、不知钱粮的宰相与关心牛喘的宰相
二、有些好事不能做
三、责任感与有限解决

第八章借来慧眼看莲花
创意思维管的是产生,逻辑判断思维管的是整理和剪枝。/工作不是人人竭力,而是人人用力。/利益决定立场,立场决定观点,观点决定行为。
一、大处看天下,小处看人
二、基于胜任要素的选拔
三、心智模式阻碍执行
四、英雄从哪里来
附录
后记
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