德胜规矩：解密中国价值型企业的自然成长之道

图书标准信息

• 作者 付守永、赵雷 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2015-01
• 版次 1
• ISBN 9787302386636
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 304页
• 字数 283千字

【内容简介】

　　站在人的角度思考企业的未来

　　为什么传统管理越来越难？

　　——因为时代变了！

　　为什么学习了这么多管理课程，企业的管理却走进了死胡同？

　　——因为学习的知识落后于趋势！

　　为什么老板永远是企业中最忙、最累的人？

　　——因为老板学错了东西！

　　《德胜规矩：解密中国价值型企业的自然成长之道》让你拨开云雾，重新认识“心”时代的管理真谛。如果不重新回到“人”的角度看待企业，一切无解。德胜洋楼是一家了解人、尊重人并且经营人的组织，德胜洋楼因其独特而充满人文精神的管理思想，被称为中国最受尊重的企业之一，成为中国式管理的范本。本书深入挖掘德胜洋楼的管理精华，总结德胜洋楼的管理经典，结合真实的案例，阐述德胜洋楼的价值成长之路。

　　人特别容易走老路，因为那是你熟悉和习惯的路，走老路永远没有出路。这本书的最大价值在于指引你走一条特色之路！

【作者简介】

　　付守永，价值型企业理论体系的创建者、传播者、推动者；阿里巴巴商人社区特聘专家，并为其开辟专栏《专家来了》；CCTV财经频道《品牌故事》专家导师；投资人、价值型企业家，幸福部落创办人兼首席架构师；著有《工匠精神》、《构建价值型企业》、《持续赢利》等多部畅销书。是众多企业家的私人顾问，企业关键成长期的幕后推手。被业界誉为“用生命演讲的人”。

　　曾任世界“500强”企业高级管理者，带领1500人的团队，三年时间创造30个亿的销售业绩。

　　德胜（苏州）洋楼特邀观察员。

　　客户评价：震撼、颠覆、系统、实效、接地气。

　　是一个追求自然、简单、真实生活的人。

　　赵雷，1966年6月出生于陕西咸阳。现任德胜（苏州）洋楼有限公司文化中心总经理，中国建筑学会建筑结构分会木结构专业委员会副秘书长，沧海商学院法人代表、执行院长。

　　在德胜公司连续工作二十多年，是全面践行德胜管理体系的人员之一。从事知识产权工作多年，喜欢探讨企业危机管理和平民教育问题。是《德胜员工守则》特约编辑。

【目录】

第一章 德胜之魂 //1

一、德胜价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径·3

二、人性是一切思维的出发点·13

三、绝不可动摇的德胜规矩·18

四、德胜三件宝·21

第二章 德胜规矩的五大特质 //25

一、制度化：企业有序运转的保障·27

二、程序化：过程的质量决定结果的品质·30

三、透明化：德胜没有秘密·36

四、精细化：用工匠精神对待每一个细节·39

五、人性化：忠诚是双向的 ·45

第三章 自然生长 //65

一、永远不搞股份制，永远不上市·67

二、以能定产，绝不认同利润最大化·70

三、无边界工作·74

四、企业养生馆：人心、节奏、战略·77

第四章 有效教育 //81

一、管理的本质就是教育·83

二、优秀是教出来的·90

三、复训是有效教育的不二选择·95

四、把每一个员工都变成君子·105

五、9个老员工与1个新员工·110

第五章 简单管理不简单 //115

一、制度就是死规矩·117

二、程序执行没有例外·121

三、所有的计划都能实现·130

四、认真，是考核的唯一标准·133

五、这里没有腐败与官僚·137

六、只要对公司有好处·144

第六章 质量问题不可商量 //149

一、权力至上的质量督察官·151

二、无处不在的跟踪督察·155

三、将质量问题杜绝在程序之外·159

四、养成比别人认真一点的习惯·163

五、德胜的员工都要做开关电路·166

第七章 话说透，爱给够 //169

一、员工永远不是企业的主人·171

二、藐视程序就是德胜的敌人·174

三、从不挽留辞职者·178

四、1855规则、解聘预警与“吃一年苦工程”·182

五、充满尊严的实惠·186

第八章 执行不留死角 //191

一、制度结构金字塔·193

二、德胜“两会”·196

三、少一事不如多一事·199

四、任何事都要预约·201

五、绝无仅有的个人信用体系·204

六、程序中心是一本活着的日历·207

第九章 脚踏实地的工作是一种美德 //211

一、管理层不能脱产·213

二、绝不让老实人吃亏·217

三、 彻底地反对公司官僚文化·220

四、持续改善的前提是坚决执行·223

五、爱心是满负荷工作的唯一动力·226

六、领导既要当秘书又要当老师·230

第十章 “心”经济时代的全员经营 //233

一、“杂交思维”与自我净化体系 ·235

二、以“心”为本盘活人，以“人”为本解决事·238

三、“一切为了公司”与“生命第一”·241

四、清醒工程与终身员工制·246

第十一章 价值型企业的成长之道 //249

一、改变事先改变人·251

二、把公司的事业播种在员工的心里·255

三、文化建设要落地·257

四、做一家有魂的企业·261

附录一 赵雷答参访者问·265

附录二 “德”行天下，“胜”在爱人·291

参考资料·298_