组织创造力研究全书

图书标准信息

• 作者 [美]周京、[美]莎莉 编；魏昕 译
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2010-06
• 版次 1
• ISBN 9787301167786
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 284页
• 字数 351千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 管理学研究经典文献译丛

【内容简介】

　　《组织创造力研究全书》是一本综合性的前沿参考书，各章的作者均为组织创造力领域的优秀学者，反映了组织创造力这一发展迅速的学术领域内的最新研究成果。《组织创造力研究全书》回顾了组织创造力领域的理论研究历史，总结了该领域在微观、中观和宏观层次与组织创造力相关的不同主题（如领导力、反馈、角色期望、团队、氛围与文化、深层结构、意义建构过程以及创造力与组织变革）的研究成果，展示了组织创造力对个人成就和组织成功的贡献，并讨论了这一领域未来的研究方向。
　　《组织创造力研究全书》既可供管理学、心理学、营销学、社会学等领域的研究者参考，也适合职业经理人、相关管理人员、MBA等人士阅读。

【作者简介】

　　周京（JingZhou），莱斯大学JesseH.Jones管理学院管理学教授。目前的研究兴趣在于促进或抑制员工创造力和创新的情境因素。研究成果曾发表于AcademyofManagementJournal、CreativityResearchJournal、JournalofAppliedPsychology、JournalofCreativeBehavior、JournalofManagement、JournalofOrganizationalBehavior、PersonnelPsychology以及ResearchinPersonnel／HumanResourceManagement等学术期刊。目前，她担任JournalofAppliedPsychology的副主编，并担任AcademyofManagementJournal、AcademyofManagementReview和JournalofManagement等学术期刊的编委会成员。
　　克里斯蒂娜·E.莎莉（ChristinaE.Shalley），佐治亚理工学院管理学院GT高级教授。研究兴趣在于如何结构化工作岗位和工作环境以支持创新。她关注各种社会和情境因素对员工创造力的促进和抑制作用，研究成果曾发表于AcademyofManagementJournal、AcademyofManagementReview、CreativityResearchJournal、JournalofAppliedPsychology、JournalofManagement、OrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcess、ResearchinPersonnel／HumanResourceManagement等学术期刊。

【目录】

导言
第一部分历史背景中的组织创造力
第1章组织创造力研究：历史回顾
第2章创造力及其过程与前因的研究：对创造力组成理论的探索
第3章通过对行政科学基础文献的历史分析来“组织”创造力研究

第二部分组织创造力研究的杰出贡献
第4章领导力与员工创造力
第5章以反馈促进创造力
第6章创造角色：管理者可以做些什么来树立创造性绩效的期望
第7章促进小组和团队的创造力
第8章什么时候社交会促进创造力：组织中的社会网络和创造力
第9章工作中的创新和创造力氛围与文化
第10章为组织创新而创造性地组织起来：持续的产品创新的案例
第11章专业人员中的创造力与理解
第12章创造力与组织变革：连接理念与扩展理论

第三部分组织创造力研究的规范性含意
第13章为什么要有创造力：对个体、群体和组织层次上创造力实际成果的回顾
第14章创造力是起作用的

第四部分对未来的组织创造力研究的建议
第15章扩展组织创造力研究的范围和影响
译后记