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作者哈佛公开课研究会 编
出版社中国铁道出版社
出版时间2015-01
版次1
装帧平装
货号9787113188535503
上书时间2024-09-19
第一部分以卓越的能力扛起企业发展大旗
第一章塑造形象,做最有影响力的管理者
总经理的角色定位
优秀总经理的基本素质
保持自己的风度和魅力
培养无与伦比的领袖气质
总经理自我形象的塑造
领导能力九大经典自然法则
经典案例:乔布斯的领导者魅力
第二章提高决策力,做最成功的战略决策者
果断决策是优秀总经理的特质
要有灵活执行既定决策的能力
群体决策的方式与选择
引导员工积极参与决策
明确决策目标
经典案例:托马斯·沃森的犹豫给企业带来损失
第二部分用发展的思维规划企业战略方向
第三章高瞻远瞩,洞悉商业竞争环境
分析市场竞争格局
认清企业经营环境
把握市场需求
重视企业内部环境建设
经典案例:用五力模型全面分析联想
第四章制定发展目标,实现高效的目标管理
制定有效的发展目标
对员工进行目标管理
化整为零,落实目标
经典案例:英国马狮公司的目标管理
第五章制定适合企业发展的战略
做好企业战略分析
成功制定战略决策
将战略转化为行动
划分战略管理层次
理性地做出战略决策
经典案例:iPhone在中国市场状况的SWOT分析
第三部分掌控关键岗位的人事管理
第六章打造团队执行力,带出精兵强将
把每个员工都培养成“领导者”
发挥人本管理的魅力
培养员工的团队意识
让员工参与管理
注重人才的培养和培训
经典案例:平安保险让员工参与管理
第七章有效授权,掌控管理的关键体系
根据员工的长处充分授权
善于重用比自己优秀的人
在授权的同时要控权
把时间放在最重要的事务上
经典案例:富豪摩根聘用比自己优秀的人
第八章沟通与协调,平衡企业内部关系
要注意自己的一言一行
掌握与下属沟通的技巧
创造平等和谐的沟通氛围
倾听是影响沟通质量的关键
经典案例:沃尔玛集团的沟通管理ⅢⅣ
第四部分善用激励的力量创造王牌绩效
第九章设计合理的激励体系,实现有效激励
以晋升激励精英人才
用淘汰制激励员工
设计激励性薪酬制度
奖罚分明,有效激励
经典案例:麦当劳的员工激励体系
第十章管理绩效,打造一流绩效的团队
及时沟通,预防员工出现绩效问题
掌握绩效沟通的技巧
建立企业高绩效文化
舒缓团队压力
经典案例:通用电气公司的绩效管理
第十一章落实执行力,将高绩效进行到底
执行是一种制度和文化
将战略执行到底
制定明确的任务陈述
培养员工的执行能力
经典案例:联想的执行力
第五部分有效掌控企业的资本运作
第十二章管理企业资产,摸准企业发展脉搏
总经理必备的财务技能和财务理念
读懂企业财务报表
全面掌控企业现金流
有效控制企业运营成本
经典案例:苹果公司的成本控制
第十三章有效投融资,掌控资本运作核心
做好融资需求诊断与评估
传统的融资渠道和方式
非传统融资渠道及方式
吸引风险投资
经典案例:搜狐公司引入风险投资
第十四章控制风险,预防与处理企业危机
财务风险的种类
识别财务风险的方法
有效控制财务风险的方法
优化企业财务结构
经典案例:瞬间衰落的安然公司
第六部分做出准确的营销运营决策
第十五章在创新中引领企业的营销管理
营销创新,观念先行
注重新产品开发
探索并运用新的营销方式
利用网络营销优势
经典案例:可口可乐的整合营销
第十六章实施战略营销,在营销革命中稳步提升
把握市场需求
以严谨的调研找准市场需求
选择合适的营销渠道
打造高效营销团队
经典案例:丰田汽车通过市场调研赢得市场
第十七章全球化时代,全力开拓国际市场
打造领先的国际商务理念
规避品牌全球化风险
熟悉进出口再造竞争优势
利用商务代理拓展国际贸易
经典案例:海尔集团的全球化战略
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