领导者

图书标准信息

• 作者 [美]本尼斯、[美]纳努斯 著；方海萍 译
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2008-01
• 版次 3
• ISBN 9787300087092
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 179页
• 字数 133千字
• 丛书 湛庐文化

【内容简介】

全书以领导者与管理者的区别为起点，研究了90位美国的领导者，识别出这些领导者共同具有的四项能力：注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。注意力管理的要点是有效的远景，这一远景是别人愿意共同享有的，并且能提供通向未来的桥梁。意义管理则要求有能力成功地传达远景。而信任对所有组织都是根本性的，其核心是可靠性（或者说是坚定性）。自我管理意味着知道自己的技能并能有效地运用。
本书，确定了本尼斯在管理学的权威地位，以及领导力大师的称号。

【作者简介】

沃伦·本尼斯（WarrenG.Bennis）（1925～），是麻省理工学院博士，美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员，并担任过多家《财富》500强企业的顾问。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”，被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”，《金融时报》最近则赞誉他是“使领导学成为一门学科，为领导学建立学术规则的大师”。

　　沃伦·本尼斯以其关于领导艺术的著作而闻名，但他的写作题材并非仅限于此。还涉及群体及改革管理与行政系统等问题。他是一位多产作家，40年间，共撰写和编辑了26本专著、1500多篇文章。本尼斯曾因其论述管理问题的优秀书籍两度获得麦肯锡奖，并且获得过其它许多奖项和赞誉。

　　本尼斯1925年生于纽约。在二战期间曾任美军军官，并因作战英勇而获得勋章。战争结束后，他先后在安蒂奥克学院和麻省理工学院学习经济学、心理学和商业，后来曾在几所美国大学执教，并从事过几年大学行政管理工作，现在供职于南加利福尼亚大学。

【目录】

第1章对责任的误解
第2章领导他人，管理自己
第3章战略Ⅰ：通过愿景唤起专注
第4章战略Ⅱ：通过沟通赋予意义
第5章战略Ⅲ：通过定位取得信任
第6章战略Ⅳ：自我调整
第7章承担责任：领导力与授权
致谢