人力资源的5分钟劳动法

图书标准信息

• 作者 李浩楠 著
• 出版社 天津人民出版社
• 出版时间 2020-02
• ISBN 9787201156637
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 纯质纸

【内容简介】

本书将企业管理者和人力资源从业者会遇到的劳动法问题还原到具体的场景中，通过一个个活生生的实际案例，以案说法，清晰易懂地告诉大家劳动法律法规是如何发生在我们身边的，又是如何应用的。

 

在内容上，本书将分为入职管理、在职管理、离职管理三部分。

 

入职管理部分介绍的内容包括：招聘歧视、简历造假、试工的性质、Offer与劳动合同矛盾、试用期规则等。

 

在职管理部分介绍的内容包括：工作时间认定、加班认定、综合工时与不定时工时制规则、泡病假处理、女职工三期管理、调岗调薪安排等。

 

离职管理部分介绍的内容包括：培训服务期、辞职规则、离职后年假处理、离职后反悔、违规兼职、不胜任辞退、末尾淘汰等。

 

笔者在书中融入典型案例的处理和演变，让读者不仅了解劳动法律法规的规则，也学习在具体案例处理中怎样把握分寸，平衡法理情的关系。

 

【作者简介】

李皓楠

 

2007年毕业于华东政法大学国际经济法专业，2015年获得上海交通大学工商管理硕士。拥有超过13年的劳动法规与人力资源从业经验，在多家跨国企业担任人力资源部与法律部的重要职务。目前在一家美资500强公司担任中国区员工关系负责人。其拥有国家法律从业资格，也是英国IPMA认证的国际职业培训师，对劳动法规政策、绩效改进、个税改革、美国劳动法等专题有着深入的研究。

 

 

 

其个人微课《5分钟劳动法》在喜马拉雅FM平台获得了超过100万的播放量，是劳动法系列课程中的*一名。

 

 

 

擅长课程：如何合法高效解除劳动关系、离职谈判策略与技巧、如何落地绩效改进计划、个税改革新政、招聘入职中的法律问题、妙用DISC管理问题员工等。

 

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