县治 政治理论 杨华 新华正版
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江苏无锡
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作者杨华
出版社东方出版社
ISBN9787520723701
出版时间2024-08
版次1
装帧平装
开本32
页数384页
字数270千字
定价69元
货号xhwx_1203348541
上书时间2024-09-26
商品详情
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主编：
县级是中国十分重要的治理单位，县级政权是一级完备政权，具有很强的统筹能力。如果能够调动县级治理的积极，那么地方治理可以因地制宜，政策可以有效落地，中国现代化建设可以少走弯路。 1.本书聚焦县域体制运行，是了解中国基层治理的参！ 书中呈现了县域治理体制的运行实态，剖析了其机制和逻辑，对我国县域治理中通过具体的机制创新，来充分利用体制资源、发挥体制优势进行了细致调查研究，方便大众了解中国基层政治！ 2.扎根县域治理实际，通过长期实地调研获得一手资料，带你了解当前会实况！ 作者长年扎根县域，坚持实地调研，掌握了大量一手资料，通过细致的经验描述和生动的故事叙述，展现真实而鲜活的基层生活，帮助我们全方位、多角度了解当前会实况！
目录：
篇 构建高效简约的县域治理体制
县域治理中的党政体制
县域治理中的条块关系
基层副职分工的逻辑与规律
县域晋升锦标赛体制何以有效
县级监督下沉和制度化
乡镇纪检工作制度化
政治核与业务核
“攀峰登顶”与“末位淘汰”
第二篇 创新县域治理机制，提升治理效能
机制创新：体制优势如何转化为治理效能
幅度、 层级与任务：乡镇管区设置
县乡“责权利”不匹配何以发生
避好政策“一地鸡毛”
沿海强镇扩权的逻辑
基层治理一线的权力运行
视察、 调研、 督导与现场会
县级单位的评比与核
第三篇 县域治理体系的结构与运行
县级的责权构成
县级的人事建议权
县级非明确任期制
挂职干部的职业生涯
如何当好乡镇党委书记
乡镇的人事权
第四篇 基层干部的晋升与流动
基层晋升法则：能力、 关系与资历
“制造流动”：基层的人事激励
如何激励基层干部
公务员、 事业编与编外用工
公务员、 乡村医生与乡村教师
第五篇 县域治理事务与工作激励
县域治理中的政治任务与行政事务
交办的事
基层治理事务的区域差异
办好涉及农民利益的四类事务
村级治理事务增多与村干部坐班化
乡镇干部视野下的富人治村
县级农业政策的大农偏好
后记
内容简介：
县乡“责权利”不匹配为何发生？
如何避好政策“一地鸡毛”？
基层工作如何核？
如何激励基层干部？
公务员、事业编有何具体区别？
基层干部如何实现晋升与流动？
本书在实地调研的基础上，对县域治理中的人（基层干部）、财、物、权、事、政策、体制和机制进行了多方位的勾勒和把握。对我国县域治理中通过具体的机制创新来充分利用体制资源、发挥体制优势进行了细致的调查研究，对县域责权构成以及基层干部晋升流动的逻辑进行了扎实深入的梳理，更对基层治理事务进行了较为全面的剖析。书中既有细致的经验描述和生动的故事叙述，又有理的理论分析和机理阐释。
作者简介：
杨华，武汉大学社会学院教授，博士生导师，武汉大学中国乡村治理研究中心研究员。 2007年开始从事农村调研，在近20个省市累计调研超过1500天。在管理世界政治学研究开放时代经济学家读书等核心刊物发表100余篇，出版陌生的熟人县乡中国乡争大后方县乡的孩子们等8部专著。
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