党政干部选拔任用工作条例 政治理论 作者 新华正版
￥ 2 4.0折 ￥ 5 全新
库存104件
江苏无锡
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者作者
出版社中国法律图书有限公司
ISBN9787519731533
出版时间2019-03
版次1
装帧平装
开本32
页数43页
字数18千字
定价5元
货号xhwx_1201849623
上书时间2024-04-17
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：全新
- 正版特价新书
- 商品描述
-
目录：
关于印发《党政干部选拔任用工作条例》的通知党政干部选拔任用工作条例
章则
第二章选拔任用条件
第三章分析研判和动议
第四章
第五章察
第六章讨论决定
第七章任职
第八章依法、提名和协商
第九章交流、回避
第十章职、辞职、降职
第十一章纪律和监督
第十二章附则
内容简介：
党政干部选拔任用工作条例修订进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。比如，明确“选拔任用党政干部，必须把政治标准放在首位”；在基本条件中增加自觉坚持以新时代中国特社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求；增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为察对象的内容；在察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学情况，深入察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等。适应推进全面从严治党向纵深发展需要，充分吸收和有效衔接有关制度成果，进一步把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程。比如，强调党委（党组）及其组织（人事）部门“切实发挥把关作用”；增加“凡提四必”、党委（党组）书记和书记（纪检监察组组长）在察对象廉洁自律结论意见上“双签字”等要求；在“讨论决定”部分专门明确了不得提交会议讨论的八种情形；明确提出不准“由主要成员个人决定任干部”、不准在“主要成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部”等。着眼调动和保护干部队伍积极，增加了激励干部担当作为的有关内容。比如，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的干部应当进行调整，推进干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。着眼进一步拓宽视野、畅通渠道，增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入的良工作机制”等内容。充分贯彻和体现了科学选人用人的理念。比如，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则；提出确定察对象应当“将与常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合虑”；突出强调了对政治标准、道德品行、专业素养等方面的察要求，提出“针对不同层级、不同岗位察对象，实行差异化察”，将同察对象面谈作为察干部的必经程序单列出来；提出察材料“评判要全面、准确、客观，用具体事例反映察对象的情况”等。坚持从实际出发，着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善。比如，提出对“进一步使用的”，除了参照个别提拔任职可以进行定向或者不定向外，还可以采取听取意见的方式进行；明确个别提拔任职时“单位人数较少、参加会议人员范围与谈话调研人员范围基本相同，且谈话意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议”；提出“察内设机构职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化”等。针对一些地方和部门在具体工作中存在的对干部常了解不够、综合分析研判不到位、程序作随意比较大等问题，将“动议”一章的标题修改为“分析研判和动议”，增加“加强常了解和分析研判”条款，并对动议的主体、时机、内容、程序、要求等作了规范，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上。结合党的以来干部工作实际，对“公开选拔、竞争上岗”进行重新定位，由原来“党政干部选拔任用的方式之一”调整为“产生人选的一种方式”，不再单列为一章，将相关内容调整到动议环节，并对改进完善工作程序等提出原则要求。这样修订，与其功能定位和工作实践更相符。充分借鉴和吸收来班子换届和“两委”人选察的经验做法，着眼进一步提高质量，对环节进行了调整和完善。比如，改进方式，将“个别谈话”改为“谈话调研”；明确换届时优选行谈话调研再组织会议，个别提拔任职时一般优选行谈话，必要时也可以优选行会议，符合有关条件的还可以不再进行会议；取消二次会议等。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价