影响力大师 如何调动团队力量(原书第2版) 管理实务 (美)约瑟夫·格雷尼 等 新华正版
找到一个支点，你可以撬动任何人。《纽约时报》书，《哈佛商业评论》《观察者报》一致，史蒂芬·柯维、诺贝尔和奖得主穆罕默德·尤努斯、清华大学教授吴维库一致
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作者(美)约瑟夫·格雷尼 等
出版社机械工业出版社
ISBN9787111597452
出版时间2021-10
版次1
装帧平装
开本16开
页数248页
定价59元
货号xhwx_1202508480
上书时间2023-08-31
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主编：
找到一个支点，你可以撬动任何人纽约时报书，哈佛商业评论、观察者报一致史蒂芬.柯维、诺贝尔和奖得主穆罕默德.尤努斯、清华大学教授吴维库一致。
目录：
序成为驾驭变革的影响者
致谢
部分
变革的新科学
章力即影响力2
力的实现需要改变人们的行为，影响者即那些懂得如何创造快速、深刻和可持续行为改变的管理者。
第2章实现影响力的三个核心要素9
影响者在三个方面做得比常人好：他们更清楚要实现的目标以及如何进行衡量；他们聚焦在少数可实现结果的关键行为上；他们利用六种影响力来源激励和保证关键行为的实现，进而促成变革。
第3章发现关键行为26
并非所有时刻都同等重要。影响者注重的是帮助人们在关键时刻改变那些少数具有高杠杆作用的关键行为。
第二部分
利用六种影响力来源
第4章帮助人们喜欢讨厌的事物：个人动力55
利用直接经验和间接故事提示因果地图，影响者可以帮助人们改变对关键行为的看。
第5章帮助人们做到无做到之事：个人能力81
实现新的行为需要具备新的技巧，开发个人能力可以帮助人们学掌握行为技巧和情绪。
第6章提供鼓励：社会动力104
利用管理者和意见鼓励关键行为的方式管理社会影响力。
第7章提供支持：社会能力133
在关键时刻改变行为方式时，人们不仅需要鼓励，通常还需要帮助。
第8章经济刺激：系统动力157
审慎明智地奖励成功表现，不要轻易地做出处罚。注意激励手段是个人动力和社会动力之后的第三种选择。
第9章环境刺激：系统能力179
改变人们身边的环境，鼓励良好行为，抵制不良行为。
0章成为影响者208
影响力不是偶然出现的，需要经过认真分析和耐心尝试，然后在三个核心要素下成功塑造。
作者简介218
vitalsmarts公司简介220
参文献221
内容简介：
有一些目标，我们渴望达成，却无单凭一己之力。它们可能是：帮助孩子戒掉网瘾。让患病的亲人或朋友保持更健康的生活方式。让不思进取的下属超额完成任务。带领团队做到行业。为什么有的人能轻松影响他人的行为，调动他人积极达成目标，而有的人却对此充满了无力感？不管你是为人父母，还是一位管理者，或者只是一个想有所作为的人，你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力，权力可以迫使他人行动，而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。本书作者团队详细阅读了17000多篇文章，寻找具有不同影响力的学者和人物，密切观察他们的工作方式，并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是，很好的影响者确实存在，并且他们的所作所为是可以得的。本书将向你展示不同、不同行业中那些“微不足道”的人，是如何显著地改善了别人认为不可能解决的问题的。成为有影响力的人，不仅会使你的工作和生活发生巨大的变化，更重要的是，你可以对别人施以援手，变成更有价值和意义的人！
精彩书评：
谁都不愿意被人指挥，即使不是管理者也明白这一点。幸运的是，社会学学者数十年来都在研究方案。帕特森和他的团队已经将他们的发现汇集在这本令人鼓舞、案例丰富的图书中。哈佛商业评论
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