• 人转变.人力资本与民族地区经济增长 管理理论 杨聪、杨建睿、毛乐燕
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人转变.人力资本与民族地区经济增长 管理理论 杨聪、杨建睿、毛乐燕

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作者杨聪、杨建睿、毛乐燕

出版社民族出版社

ISBN9787105084715

出版时间2008-02

装帧平装

开本32

定价24.8元

货号307_9787105084715

上书时间2024-09-14

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品相描述:全新
正版特价新书
商品描述
目录:

章 导论
  节 选题背景
  第二节 结构和主要内容
    一、结构
    二、主要内容
    三、创新之处
  第三节 主要方法和数据
    一、方法与模型
    二、主要数据
  第四节 重要名词界定
    一、民族地区
    二、人力资本
    三、其他相关名词
第二章 民族地区的人增长
  节 民族地区人增长的现状
    一、民族地区的人分布现状
    二、民族地区的人增长
  第二节 民族地区人变动的原因
    一、民族地区人出生率的变动
    二、民族地区各省区人率的变动
    三、民族地区各省区人自然增长率的变动
  第三节 民族地区的人预测
    一、人预测方法的综述与评价
    二、预测结果及分析
  小结
第三章 民族地区的人转变
  节 民族地区人转变的阶段
    一、人转变阶段划分
    二、的人转变
    三、民族地区人转变的特征
  第二节 民族地区人年龄结构的转变
    一、人年龄结构的转变与人红利
    二、民族地区人的年龄结构
    三、民族地区的人红利
  第三节 民族地区人素质的提高
    一、健康素质的提高
    二、素质的提高
  小结
第四章 民族地区人力资本的形成
  节 民族地区人力资本形成的途径
    一、正规教育
    二、健康
    三、在职培训
    四、业迁移和科研发明
  第二节 民族地区人力资本的投资主体
    一、
    二、居民
    三、企业
  第三节 民族地区人力资本的成本和收益
    一、民族地区人力资本的成本构成
    二、民族地区人力资本收益
  小结
第五章 民族地区的人力资本测算
  节 民族地区教育人力资本的测算
    一、教育人力资本的测算方法
    二、民族地区教育人力资本的测算
  第二节 民族地区健康人力资本的测算
    一、健康人力资本的范畴
    二、测算方法
    三、健康人力资本的测算
  第三节 民族地区人力资本不等分析
    一、人力资本不等的计算方法
    二、民族地区人力资本不等状况
    三、与其他地区人力资本不等程度的比较
  第四节 人力资本的多因子综合分析
    一、人力资本的指标体系选取和计算方法
    二、民族地区人力资本排名
  小结
第六章 民族地区的人力资本与经济增长
  节 民族地区经济发展现状
    一、经济量的比较
    二、人均gdp的增长
    三、经济增长速度的比较
  第二节 影响地区经济增长的因素
    一、资本
    二、劳动力
    三、人力资本
  第三节 民族地区人力资本对经济增长的贡献
    一、模型设定
    二、变量及数据
    三、回归结果
  小结
第七章 民族地区人力资本的利用
  节 民族地区劳动力业概况
    一、民族地区业量
    二、民族地区从业人员程度
  第二节民族地区劳动力的产业分布
    一、 民族地区产业变动的特征
    二、民族地区劳动力的业结构
    三、民族地区劳动力业结构错位
  四、民族地区各省区业结构错位分析
  第三节 民族地区人力资本的行业结构
    一、数据来源及相关界定
    二、民族地区劳动力的行业分布及变化
    三、民族地区人力资本结构错位分析
  第四节 民族地区的职业结构与人才利用
    一、民族地区职业结构分析
    二、民族地区的人才利用
  小结
第八章 主要结论、政策含义与研究展望
  节 主要结论
  第二节 政策含义
  第三节 研究展望
主要参文献
后记

内容简介:

本研究围绕民族地区人转变、人力资本形成与经济增长三个方面论述,并试图揭示它们之间的内在逻辑关系。在民族地区人转变的进程中,伴随着年龄结构的变化,抚养比不断下降,人机会窗开始出现,素质和健康素质也在不断提高。与此同时,西部大开发政策的实施也对民族地区经济增长产生了深远的影响,从1999—2005年,民族地区经济增长速度呈逐年稳步上升的趋势,而且民族地区的上升趋势显示出强劲的势头,有明显的向非民族地区和收敛的趋势。在这样的背景下,本研究针对民族地区的特殊,注重对比分析,运用大量数据和一般统计方法从多侧面、多层次揭示了民族地区人力资本与的现实差距,民族地区各省区之间与民族地区汉族与少数民族之间的差距;并采用人力资本基尼系数对差距进行了具体的测算,综合运用多因子分析模型对31个省市区人力资本的现实水进行了排名,明确了民族地区人力资本的现实水与相对差距;采用人力资本外部模型,对1995—2005年民族地区资本存量、有效劳动数量及人力资本质量对经济增长的产出弹进行了分析,并与及非民族地区进行对比,得出了民族地区经济增长与相比,对资本投入的依赖更大,但对人力资本相同的投资带来的经济增长效应民族地区要略高于和非民族地区的重要结论,充分证明了在民族地区整体人素质较低的状况下,加强对民族地区人力资本投资的重要。同时,还对民族地区人力资本的利用及人才流失状况进行了分析,指出了民族地区需要加强人力资本利用,努力营造良好的人办资本运营环境的必要。

作者简介:

成艾华,男,汉族,1970年6月生。中南民族大学经济学院教师,中南财经政法大学博士。主要研究中国少数民族经济和区域经济。先后在民族研究、黑龙江民族丛刊、统计与决策等期刊上发表二十多篇,多篇文章被人大复印资料转载。2002年主持完成了中南民族大学项目我国西部民族地区成功产业的模式、经验与启示研究,参与完成了多项社科和民委重点课题。

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