中国企业组织变革与融合策略 经济理论、法规 新华正版
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作者作者
出版社科学出版社
ISBN9787030673497
出版时间2021-03
版次1
装帧精装
开本B5
页数288页
字数362千字
定价180元
货号613_9787030673497
上书时间2022-02-26
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商品详情
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目录：
章 基于动态变革的问题驱动方论
节 组织变革策略与问题驱动方论
第二节 互联网创业变革的问题驱动策略
第二章 基于竞合适应的创业社会责任论
节 组织变革与竞合适应机制
第二节 企业社会责任与组织认同模型
第三节 变革转型特征与伦理力策略
第三章 基于分布决策的组织前瞻警觉论
节 创业决策的警觉过程与调节焦点
第二节 变革决策的组织警觉及演进案例
第三节 决策时间距离与验证信息加工
第四章 基于组织学的能力适配成长论
节 创业五力模型与适配式赋能机制
第二节 新生代高管的继任与创业价值观
第五章 基于变革创新的女创业论
节 变革创新转型的女创业型
第二节 女创业型的多水分析
第六章 基于系统柔的知识产权创业论
节 组织系统的流程柔与组织柔
第二节 创业的知识产权策略与生态系统
第七章 基于心理获得的跨境外派角论
节 组织变革下员工角与参与模式
第二节 外派员工角建构与心理获得感
第八章 基于行动学的变革赋能行动论
节 组织变革的行动学与转型案例
第二节 团队宽容氛围与失败学的策略
第三节 组织变革的行动策略与赋能机制
参文献
内容简介：
本书根据自然科学基金委员会管理科学部少有重点项目群的项目之一“基于并行分布策略的中国企业组织变革与融合机制研究”的五年实证研究，针对中国企业转型升级和变革实践中面临的组织变革与融合关键问题，以认知科学的“分布式决策策略”和决策科学的“双栖式行为策略”为研究思路，从中国企业组织变革视角，系统察与结动态变革的研究方，围绕创业社会责任论和组织前瞻警觉论，提出了能力适配成长论、女创业论、知识产权创业论、跨境外派角论，进而检验与创建了变革赋能行动论，系统结了企业组织变革和组织发展的模式、机制、策略和路径，为中国企业组织变革管理提供了新的理论与方论。本书可供各类专业的学生、教师、干部、经理人员与专业技术人员阅读、学，可作为教材、方参和工作与变革实践的指导手册。
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