薪酬福利管理

图书标准信息

• 作者 云鹏 编
• 出版社 中国商业出版社
• 出版时间 2016-04
• 版次 1
• ISBN 9787504493149
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 282页
• 字数 300千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 全国高等院校人力资源与社会保障管理专业“十三五”规划系列教材

【内容简介】

　　《薪酬福利管理》从薪酬的基本理论入手，系统阐释了薪酬福利管理的理念、方法和实务，具体内容涉及薪酬福利管理基本原理、薪酬管理与组织管理的关系、构建战略导向的薪酬管理体系、主要薪酬体系设计思路、绩效管理的未来和展望、薪酬水平调查的方法等。

【目录】

第一章 薪酬管理总论
第一节 薪酬概述
第二节 主要薪酬理论
第三节 薪酬管理概述

第二章 战略性薪酬管理
第一节 组织战略与薪酬管理的关系
第二节 构建战略导向的薪酬管理体系

第三章 基本工资管理
第一节 基于职位的薪酬体系
第二节 技能薪酬体系
第三节 基于能力的薪酬体系

第四章 薪酬水平决策
第一节 薪酬水平决策类型
第二节 薪酬水平决策的影响因素
第三节 薪酬调查

第五章 薪酬结构决策
第一节 薪酬结构概述
第二节 薪酬结构建立的方法和流程
第三节 宽带薪酬设计

第六章 绩效奖励计划
第一节 绩效奖励的原理
第二节 绩效奖励计划的类型

第七章 福利管理
第一节 员工福利概述
第二节 福利实务
第三节 我国的福利情况
第四节 弹性福利计划
第五节 员工福利的发展趋势

第八章 薪酬方案设计及分类管理
第一节 薪酬方案模块及设计流程
第二节 生产操作人员的薪酬设计
第三节 管理人员的薪酬管理
第四节 研发人员的薪酬管理
第五节 销售人员的薪酬管理
第六节 实践中常用的薪酬方案

第九章 薪酬的制度化
第一节 薪酬预算
第二节 薪酬控制
第三节 薪酬沟通
第四节 薪酬制度诊断与评估
第五节 薪酬制度文本化

第十章 薪酬管理相关的法律规定
第一节 国家法律对利益分配和相关主体的规定
第二节 薪酬管理合法化的依据