企业人力资源必备工具箱

图书标准信息

• 作者 贺清君
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2019-10
• 版次 1
• ISBN 9787521603965
• 定价 59.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 257页
• 字数 275千字

【内容简介】

　　本书全面系统阐述人力资源管理制度从起草到实施发布的管理操作实践，通过大量制度和表单模板管理工具让人力资源管理从容落地。

【作者简介】

　　贺清君，工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。      

　　中国法制出版社多套人力资源管理的丛书主编，个人著有《企业人力资源管理全程实务操作》、《老HRD手把手教你做薪酬》、《名企员工关系*佳管理实践》及《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等人力畅销书。

【目录】

第一部分　新手编制制度表单必备基本功

第1章　制定人力资源管理制度须知

01　准确把握国家法律法规// 004

02　全面熟悉地方人事法规// 005

03　深入理解制度的有效性// 006

04　文件编制必备的基本功// 007

05　管理文件常见概念解析// 009

第2章　人力资源关键制度架构设计

01　人力资源管理价值使命// 012

02　人力资源经典模块概述// 012

03　理顺各个模块接口关系// 013

04　制定统一风格制度模板// 015

05　制定统一风格记录模板// 015

第二部分　人力资源经典制度表单范例

第3章　员工招聘管理

01　员工招聘主要管控目标// 020

02　员工招聘制度设计思路// 020

03　员工招聘风险防范要点// 020

04　员工招聘管理制度设计// 021

05　员工招聘常用管理模板// 026

第4章　员工入职和转正管理

01　入职转正主要管控目标// 036

02　入职转正制度设计思路// 036

03　入职转正风险防范要点// 037

04　入职转正管理制度设计// 037

05　入职转正常用管理模板// 038

第5章　员工考勤休假管理

01　考勤休假主要管控目标// 046

02　考勤休假制度设计思路// 046

03　考勤休假风险防范要点// 046

04　考勤休假管理制度设计// 047

05　考勤休假常用管理模板// 053

第6章　员工劳动合同管理

01　劳动合同主要管控目标// 060

02　劳动合同模板设计思路// 060

03　劳动合同风险防范要点// 060

04　劳动合同管理模板设计// 061

05　劳动合同变更解除管理// 069

第7章　绩效考核管理

01　绩效考核主要管控目标// 072

02　绩效管理制度设计思路// 072

03　绩效管理风险防范要点// 072

04　绩效考核管理制度设计// 073

05　绩效考核管理主要表单// 077

第8章　薪酬福利管理

01　薪酬福利主要管控目标// 084

02　薪酬福利制度设计思路// 084

03　薪酬福利风险防范要点// 084

04　薪酬福利管理制度设计// 085

05　薪酬福利常用管理模板// 088

第9章　员工培训管理

01　员工培训主要管控目标// 094

02　员工培训制度设计思路// 094

03　员工培训风险防范要点// 095

04　员工培训管理制度设计// 095

05　员工培训常用管理模板// 099

第10章 员工异动管理

01　员工异动主要管控目标// 106

02　员工异动管理设计思路// 106

03　员工异动风险防范要点// 106

04　员工异动管理制度设计// 107

05　员工异动常用管理模板// 107

第11章 实习生日常管理

01　实习生主要管控目标// 110

02　实习生制度设计思路// 110

03　实习生管理风险防范// 110

04　实习生管理制度设计// 111

05　实习生常用管理模板// 112

第12章 员工档案管理

01　员工档案主要管控目标// 118

02　员工档案管理总体思路// 118

03　员工档案风险防范要点// 119

04　员工档案管理制度设计// 119

05　员工档案常用管理模板// 121

第13章 员工岗位管理

01　岗位管理主要管控目标// 124

02　岗位管理制度设计思路// 124

03　岗位管理风险防范要点// 124

04　岗位管理主要制度设计// 125

05　岗位管理常用典型表单// 127

第14章 员工劳动纪律管理

01　劳动纪律主要管控目标// 130

02　劳动纪律制度设计思路// 130

03　劳动纪律风险防范要点// 130

04　劳动纪律管理制度设计// 131

05　劳动纪律常用管理模板// 134

第15章 员工离职管理

01　员工离职主要管控目标// 136

02　员工离职制度设计思路// 136

03　员工离职风险防范要点// 136

04　员工离职管理制度设计// 137

05　员工离职常用管理模板// 139

第16章 特殊人员管理

01　劳务人员管理// 146

02　劳务派遣人员// 148

03　非全日制用工// 151

04　工作任务合同// 152

05　竞业限制人员// 153

第三部分　制度模板高手必备撒手锏

第17章 人力资源规划管理

01　人力资源规划管理目标// 158

02　人力资源规划管理思路// 158

03　人力资源规划管理风险// 158

04　人力资源规划管理制度// 159

05　人力资源规划管理表单// 160

第18章 员工任职资格管理

01　任职资格主要管控目标// 164

02　任职资格制度设计思路// 164

03　任职资格风险防范要点// 164

04　任职资格管理制度设计// 165

05　任职资格常用管理模板// 167

第19章 管理干部竞聘管理

01　干部竞聘主要管控目标// 172

02　干部竞聘制度设计思路// 172

03　干部竞聘风险防范要点// 172

04　干部竞聘管理制度设计// 173

05　干部竞聘常用管理模板// 175

第20章 员工激励管理

01　员工激励主要管控目标// 178

02　员工激励总体设计思路// 178

03　员工激励风险防范要点// 179

04　员工激励管理体系设计// 179

05　员工激励管理主要表单// 180

第21章 评优奖先管理

01　评优奖先主要管控目标// 184

02　评优奖先管理设计思路// 184

03　评优奖先风险防范要点// 184

04　评优奖先管理通知设计// 185

05　评优奖先常用管理模板// 187

第四部分　人力制度发布与优化

第22章 员工代表大会管理

01　员工代表大会管控目标// 192

02　员工代表大会管理思路// 192

03　员工代表大会管理风险// 192

04　员工代表大会管理制度// 193

05　员工代表大会管理表单// 196

第23章 人力资源制度发布与优化

01　人力资源制度发布目标// 202

02　企业管理文件控制程序// 202

03　人力资源文件风险防范// 207

04　文件发布变更参考模板// 208

05　中小企业制度裁剪优化// 211

 

附录1：《劳动合同法》重点解读// 214

附录2：《社会保险法》重点解读// 231

附录3：《个人所得税法》重点解读// 245

附录4：《女职工劳动保护特别规定》重点解读// 253

附录5：《职工带薪年休假条例》重点解读// 256