中国公务员工资制度改革研究

图书标准信息

• 作者 毛飞 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2008
• 版次 1
• ISBN 9787500466468
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 21cm
• 页数 294页
• 字数 99999千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

本书考查中国公务员工资制度问题，内容包括公务员工资分配的理论基础、按劳分配在政府部门适用性的考察、中国公务员工资制度变迁、中国公务员工资制度创新等。

【作者简介】

毛飞，男，1981年1月生，河南漯河人。民大学农业与农村发展学院博士后，2009年于西北农林科技大学经济管理学院，获管理学博士。主要研究领域为农民专业合作经济组织、农村金融与农业政策分析。来，共主持课题3项，公开发表学术10余篇。

【目录】

导言
　一　研究动机
　二　思想史查
    （一）国外
　　（二）
　三　有关概念的说明
　　（一）公务员与工资
　　（二）公正、公正人与经济人
　　（三）货币价值财富与非货币价值财富
　四　基本观点与逻辑思路
　　（一）基本观点
　　（二）逻辑思路
　五　解决方法与思想创新
　　（一）解决方法
　　（二）思想创新
章　公务员工资分配的理论基础
　节　和谐社会下的财富观
    一　不同视角下的和谐社会
　　二　和谐社会的经济学解读
　第二节　职能的和谐定位
　　一　职能思想史的简要查
　　二　和谐社会条件下的职能
　第三节　公务员的价值定位
　　一　非货币价值财富方面
　　二　货币价值财富方面
　　三　一个简短的结论
第二章　按劳分配在部门适用的察
　节　相关文献综述
　第二节　按劳分配理论及其实现前提
　　一　古典的按劳分配思想
　　二　经典的按劳分配理论
　　三　发展的按劳分配理论
　第三节　按劳分配不适用于部门
　　一　一个初步察
　　二　进一步的理论推导
　　三　和谐社会下的察
　　四　结论
第三章　中国公务员工资制度变迁
　节　过渡阶段的工资制度
　　一　供给制的调整
　　二　工资制的调整
　　三　两制并轨
　　四　历史简评
　第二节　探索阶段的工资制度
    一  工资改革的背景
    二  按劳分配是主要原则
    三  等级工资制是基本内容
    四  改革成效与历史简评
    五  改革以后的曲折发展
  第三节  发展阶段的工资制度
    一  工资改革的背景
    二  指导思想与基本原则
    三  工资改革的基本内容
    四  历史简评
  第四节  成形阶段的工资制度
    一  工资改革的背景
    二  工资改革的主要原则
    三  工资改革的主要内容
    四  改革以后的五次调整
    五  历史简评
第四章  中国公务员工资制度创新
  节  工资制度改革的方向
    一  改革方向：新供给制
    二  推行新供给制的原因
  第二节  工资分配的具体制度安排
    一  工资支付机制
    二  工资水确定
    三  工资结构安排
    四  工资增长机制
    五  工资管理体制
  第三节  工资制度改革的实现路径
    一  成文制度
    二  不成文制度
  第四节  工资制度改革的配套措施
    一  严格的准入制度
    二  全面的道德建设
    三  准确的统计调查
    四  其他的相关措施
主要参文献
附表
后记