国有垄断企业改革与高管薪酬

图书标准信息

• 作者 杜雯翠 著；高明华 编
• 出版社 东方出版中心
• 出版时间 2016-01
• 版次 1
• ISBN 9787547308936
• 定价 52.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 纯质纸
• 页数 247页
• 字数 220千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 公司治理与国企改革研究丛书

【内容简介】

　　本书检验了盈利性国有垄断企业高管薪酬契约的合理性及影响因素，比较了高管贡献、EVA与ROE的信息含量，在提出“高管贡献”概念的基础上，进一步指出应将高管贡献作为盈利性国有垄断企业高管薪酬的支付依据，应使用“高管薪酬-高管贡献匹配度”来衡量盈利性国有垄断企业高管薪酬契约的合理性。本书充分利用了盈利性国有垄断企业的相关数据和多种研究分析方法，聚焦高管薪酬这一重要研究主题，是公司治理与国企改革理论及实践探索的新成果。

【作者简介】

　　高明华先生，系北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任、经济与工商管理学院教授、博士生导师、国家社科基金重大项目首席专家。

　　课题

　　编辑

　　（1）国家社科基金重大项目：“发展混合所有制经济研究”，批准号：14ZDA025，首席专家；

　　（2）国家社科基金重点项目：“深入推进国有经济战略性调整研究----基于国有企业分类改革的视角”，批准号：12AZD059，首席专家；

　　（3）英国SPF项目：“TheReformofChinaSOEsinViewofCorporateGovernanceRegulation”，首席专家；

　　（4）西咸新区空港新城咨询项目：空港新城管控模式和治理结构

　　（5）国家985项目：“中国上市公司信息披露指数研究”，主持人；

　　（6）国家985项目：“中国上市公司高管薪酬指数研究”，主持人；

　　（7）中央高校基本科研业务费专项重大项目：“中国公司治理分类指数系列研究”，主持人；

　　（8）教育部新世纪优秀人才支持计划：“基于案例推理的公司治理决策系统”，主持人；

　　（10）教育部人文社会科学基金项目：“次贷危机与公司治理——美国次贷危机对中国公司治理的启示”，批准号：09YJA630010，主持人；

　　（11）国家教育部人文社会科学“十五”规划项目：“中国不同类型企业治理效率影响因素比较及政策含义”，主持人；

　　（12）北京市哲学社会科学“十一五”规划项目：“北京市自然垄断产业的公司治理研究”，主持人。

　　（13）北京市社会科学界联合会重点项目：“首都现代产业体系研究”，主持人；

　　杜雯翠，北京大学经济学院博士后，首都经济贸易大学经济学院讲师，研究方向为公司治理、产业经济学、环境经济学。主持一项国家社科基金

　　青年项目及多项局级科研项目，参与多项国家社科基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目。

【目录】

总序
前言

第1章导论
1.1选题背景与研究意义
1.2概念界定、研究内容与研究方法
1.3本书结构与主要创新

第2章高管薪酬研究综述
2.1基于文献计量的高管薪酬研究前沿
2.1.1研究方法、数据来源及数据处理
2.1.2中文文献的分析结果
2.1.3外文文献的分析结果
2.2理论研究
2.2.1委托代理理论
2.2.2最优契约论
2.2.3管理者权力论
2.3经验检验
2.4本章小结

第3章高管薪酬制度变迁
3.1国外企业高管薪酬制度变迁
3.1.1萌芽阶段——从17世纪欧洲行会制度衰落到工业革命前夕
3.1.2逐步形成阶段——从工业革命开始到20世纪初
3.1.3发展和完善阶段——从20世纪初至今
3.2国内企业高管薪酬制度变迁
3.2.1新中国成立前企业高管薪酬制度
3.2.2新中国成立后企业高管薪酬制度
3.3次贷危机后国内外高管薪酬制度的新发展
3.4本章小结

第4章国有企业高管薪酬管制的背景、现状与比较
4.1国有企业分类
4.2国有企业改革历史
4.3国有企业高管薪酬变动趋势
4.3.1所有企业高管薪酬变动趋势
4.3.2国有企业高管薪酬变动趋势
4.4本章小结

第5章盈利性国有垄断企业的垄断优势：以中国石油（601857）为例
5.1垄断优势的来源
5.2垄断优势的估算
5.3垄断优势对高管贡献的“放大效应”
5.4本章小结

第6章盈利性国有垄断企业高管薪酬契约
6.1模型设定
6.2基准模型：高管贡献可观测，垄断优势不写入高管薪酬契约
6.3模型扩展I：高管贡献不可观测，垄断优势不写入高管薪酬契约
6.4模型扩展Ⅱ：高管贡献不可观测，垄断优势写入高管薪酬契约
6.5本章小结

第7章盈利性国有垄断企业高管贡献的估计
7.1研究假设
7.2研究设计
7.2.1模型设定
7.2.2变量定义
7.2.3样本选择
7.3经验检验
7.3.1描述性统计
7.3.2回归分析
7.4本章小结

第8章盈利性国有垄断企业高管薪酬契约合理性检验
8.1研究假设
8.2研究设计
8.3经验检验
8.3.1描述性统计
8.3.2高管薪酬契约合理性检验
8.3.3高管薪酬契约合理性的影响因素检验
8.4本章小结

第9章盈利性国有垄断企业高管贡献、EVA与RoE的信息含量比较
9.1研究假设
9.2研究设计
9.3经验检验
9.3.1描述性统计
9.3.2回归分析
9.4本章小结

第10章行业垄断、“放大效应”与高管薪酬
10.1理论模型
10.2研究设计
10.3经验检验
10.3.1描述性统计
10.3.2回归分析
10.4本章小结

第11章高管薪酬机制与监督机制：替代还是促进?
11.1文献综述
11.1.1薪酬机制
11.1.2监督机制
11.2理论模型
11.3研究设计
11.4经验检验
11.4.1对高管贡献的衡量
11.4.2构造监督指数
11.4.3监督机制与薪酬机制的关系检验
11.5本章小结

第12章内部提升、外部选拔与高管薪酬差距
12.1文献综述
12.1.1高管更换原因
12.1.2高管更换模式
12.1.3高管更换效果
12.2理论模型
12.2.1企业选择高管更换模式的成本收益分析
12.2.2参赛者的最优选择
12.2.3企业的最优选择
12.3研究设计
12.4经验检验
12.4.1描述性统计
12.4.2回归分析
12.5本章小结

第13章高管相对薪酬、攀比效应与代理成本
13.1文献综述
13.2研究设计
13.2.1研究样本与数据来源
13.2.2模型设定与变量定义
13.3经验检验
13.3.1描述性统计
13.3.2回归分析
13.3.3稳健性检验
13.4本章小结

第14章结论与启示
14.1主要结论
14.2研究不足
附录：盈利性国有垄断企业的高管贡献
参考文献
后记