中公教育·2014天津市公务员录用考试专业教材：全真面试教程（新版）

图书标准信息

• 作者 李永新 编
• 出版社 人民日报出版社
• 出版时间 2013-06
• 版次 1
• ISBN 9787511509024
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 312页
• 字数 468千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《中公教育·2014天津市公务员录用考试专业教材：全真面试教程（最新版）》分六篇架构，篇与篇之间在内容上既互为补充又相辅相成，在难度上不仅仅是简单的由浅入深，更是一种科学合理的安排——既便于读者学习理论，又便于读者研究真题，更便于读者自我检测。书中既有全新的面试理论，也有当前面试中可能用到的热点积累，既有天津市近三年面试真题的精心梳理，也有国家与其他省市面试真题的海量收集与分类。六套模拟实战，既包括了当前天津常考的结构化面试方式的模拟，也包括了一些形式新颖的面试模拟。

【作者简介】

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

【目录】

第一篇天津市公务员面试指南
第一章2013年天津市公务员面试权威解读
第一节天津市公务员面试政策介绍
一、面试形式
二、面试时间
三、面试试卷
四、面试入围比例
五、面试成绩
六、面试考官
第二节天津市公务员面试真题分析
一、结构化面试的试题特点
二、无领导小组讨论的试题特点
第二章2014年天津市公务员面试趋势预测
一、结构化面试为主，部分职位可能采用无领导小组讨论
二、题型结构稳定中有创新，题量时长基本保持不变
三、命题设置紧贴民生，试题场景多为政府工作场景
四、测评要素杂糅倾向日益明显，问题设置更加贴近现实工作

第二篇公务员面试基础理论知识
第一章公务员面试基本情况介绍
第一节公务员面试介绍
一、公务员面试概述
（一）公务员面试概念
（二）公务员面试实质
二、公务员面试构成要素
（一）面试目的
（二）面试内容
（三）面试试题
（四）面试考生
（五）面试考官
（六）面试时间
（七）面试考场
（八）面试评定
三、公务员面试形式
（一）结构化面试
（二）无领导小组讨论面试
（三）情境模拟
（四）文件筐作业
（五）现场操作
第二节公务员面试测评要素解读
一、国家公务员通用能力标准
二、公务员面试测评要素解读
第二章公务员面试必备核心能力
第一节综合分析能力
一、综合分析能力概述
二、综合分析能力与面试
三、综合分析能力训练法
第二节组织管理能力
一、组织管理能力概述
二、组织管理能力与面试
三、组织管理能力训练法
第三节应变能力
一、应变能力概述
二、面试中情境应变常见问题及对策
三、应变能力训练法
第四节人际交往能力
一、人际交往能力概述
二、人际交往能力与面试
三、人际交往能力训练法
第五节言语表达能力
一、言语表达能力概述
二、面试表达常见问题
三、面试需要的言语表达
四、表达能力训练法
第六节心理调适能力
一、心理调适能力概述
二、面试心理常见问题及调适方法
第三章结构化面试基础理论
第一节结构化面试概述
一、结构化面试的含义与特点
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试评分
五、结构化面试考官
六、结构化面试考场
第二节结构化面试题型及介绍
一、结构化面试题型分类
二、结构化面试题型介绍
第四章无领导小组讨论面试基础理论
第一节无领导小组讨论面试概述
一、无领导小组讨论面试概念
二、无领导小组讨论面试特征
三、无领导小组讨论面试实施流程
四、无领导小组讨论面试考评机制
第二节无领导小组讨论面试题型及介绍
一、无情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作性

第三篇结构化面试高分策略
第一章综合分析题
第一节时政类
一、社会现象类
二、政策理解类
第二节哲理类
一、名言俗语类
二、故事理解类
三、原理效应类
第三节其他特殊类别
一、漫画题
二、视频题
第四节综合分析题常用方法总结
一、解答时政类综合分析题常用方法
二、解答哲理类综合分析题常用方法
第二章组织管理题
第一节会议组织类
第二节宣传展销类
第三节调研类
第四节接待安排类
第五节培训类
第六节其他活动类
第七节组织管理题常用方法总结
一、准备阶段
二、实施阶段
三、总结阶段
第三章情境应变题
第一节一般突发类
第二节公共危机类
第三节考场压力类
第四节情境应变题常用方法总结
一、备考情境应变题时的常见问题
二、应对情境应变题要坚持“三个原则”
三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”
第四章人际关系题
第一节与领导的人际关系
第二节与同事的人际关系
第三节与下属的人际关系
第四节与群众的人际关系
第五节与亲友的人际关系
第六节多重关系的人际关系
第七节人际关系题常用方法总结
一、梳理逻辑思路——主体分析法
二、回归和谐人际关系——阳光心态
三、打造个性化亮点——细节要点
第五章自我认知题
第一节过往背景类
第二节意愿动机类
第三节未来打算类
第四节自我认知题常用方法总结
一、备考自我认知题时常见的问题
二、个性化方略——真心、真情、真言、真态
第六章形式新颖题
第一节材料题
第二节即兴演讲题
第三节情境模拟对话题
第四节串词编故事题
第五节发散想象题

第四篇无领导小组讨论面试高分策略
第一章无领导小组讨论面试作答策略
第一节快速解题技巧
一、草稿法
二、选项归类法
第二节准确选择自身角色
一、破冰者
二、时间掌握者
三、引领全局者
四、组织协调者
五、总结陈词者
第二章无领导小组讨论面试各题型高分策略
第一节选择类问题
第二节排序类问题
第三节开放式问题
第四节资源争夺型问题
第五节操作性问题
第三章无领导小组讨论面试常见十大误区
误区一——盲目拔高
误区二——平庸无奇
误区三——浪费时机
误区四——不善倾听
误区五——“嗯啊”连篇
误区六——自说自话
误区七——“沉默羔羊”
误区八——定位不准
误区九——无效发言
误区十——傲慢无礼

第五篇天津市公务员面试热点必备
第一章全面透析天津市公务员面试热点
第一节天津市历年面试社会热点真题回顾
第二节权威政策理论解析
一、2013年全国两会关键词解读
二、十八大报告解读
第二章十大核心热点
第一节空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设
第二节“老虎”、“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设
第三节“人”的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民
第四节发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五节“建设美丽中国”——遏制环境污染与破坏
第六节努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设
第七节努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医
第八节“让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养
第九节促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系
第十节激发社会正能量——推进道德与文化建设

第六篇历年面试真题专家详解
第一章天津市历年公务员面试真题详解
第一节2013年天津市公务员面试真题详解
一、2013年4月20日天津市公务员面试真题
二、2013年4月21日天津市公务员面试真题
第二节2012年天津市公务员面试真题详解
一、2012年4月21日天津市公务员面试真题
二、2012年4月22日天津市公务员面试真题
第三节2011年天津市公务员面试真题详解
一、2011年5月28日天津市公务员面试真题
二、2011年5月29日天津市公务员面试真题
第二章国家及地方公务员面试真题详解
第一节2013年国家公务员面试真题详解
一、2013年3月2日国家税务总局面试真题
二、2013年2月27日上午海关系统面试真题沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日铁路公安系统面试真题
四、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队面试真题
第二节真题专项突破
一、综合分析题
二、组织管理题
三、人际关系题
四、情境应变题
五、自我认知题
六、形式新颖题

第七篇天津市公务员面试全真模拟考场
第一章模拟练习流程指导
第二章全真模拟练习
天津市公务员面试全真模拟考场练习一
天津市公务员面试全真模拟考场练习二
天津市公务员面试全真模拟考场练习三
天津市公务员面试全真模拟考场练习四
天津市公务员面试全真模拟考场练习五
天津市公务员面试全真模拟考场练习六
天津市公务员面试全真模拟考场练习一参考答案
天津市公务员面试全真模拟考场练习二参考答案
天津市公务员面试全真模拟考场练习三参考答案
天津市公务员面试全真模拟考场练习四参考答案
天津市公务员面试全真模拟考场练习五参考答案
天津市公务员面试全真模拟考场练习六参考答案

中公教育·2014年天津市公务员考试面试课程安排
中公教育·全国分校一览表