职工法律知识学习手册/全国“七五”普法学习手册系列

图书标准信息

• 作者 七五普法图书中心 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2016-03
• 版次 1
• ISBN 9787509372289
• 定价 29.80元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 229页
• 字数 208千字

【内容简介】

　　当今社会日新月异，我国的法制建设也随之不断地发展，不论是法律的涉及范围，还是各项法律制度的规范程度都在不断扩大和完善。从之前的注重国家、集体利益的保护，到现在对个人利益的重视度的提高，法律已经成为各行各业以及各种社会群体维护自己权益的可靠保障。尤其是随着国家对“职工”这个群体的重视度的不断提升，从法律上给予职工这个弱势群体应有的保护是必不可少的。
　　“职工”是大多数人的社会身份，在整个社会职业群体中占有绝对的比重。保障职工的利益，提高职工的工作积极性，对于公司、企业的发展，对于国家的长期发展有至关重要的作用。但就目前形势来看，我国普遍存在着职工法律意识和维权意识不足，经常在自身利益严重受损时得不到应有的保护。与各企事业单位相比，职工显然是弱势一方，所以，只有让广大职工了解法律知识，懂得拿起法律这个维权武器，才能在自己的合法利益受到侵害时与他人抗衡。只有让职工“知法、懂法、用法”，才能使他们正确有效地维护自身权益，从而也能更好地推进我国法治建设的进程。
　　在此，为了让广大职工了解相关法律知识，我们特别编写了《职工法律知识学习手册》一书。本书采用通俗易懂的语言，介绍了有关职工工作和生活的各种法律知识，内容实用全面，阅读起来方便快捷，可谓一看就明，一读就会，一学便知。下面，我们一起来看一下本书的内容结构：
　　*一，案例分析。真实案例是有说服力的，也是生动的。因此，我们选取了职工工作和生活中的常见案例，并由此提出问题，引发思考。然后，我们再从法律专业的角度，进行严谨的作答，为读者解惑答疑。第二，法律条文。法律条文是解决一切法律纠纷现实的依据。我们在案例分析之后，适时地配以相关的法律条文，以便让读者在解惑之后，能对该法律知识产生一个系统的了解，从而加深印象。第三，深度解析。此部分在案例分析的基础上，进一步讲解案情中所体现或延伸出的法律知识点，不仅能弥补分析中存在的不足，还能进一步完善读者对某一法律知识点的理解和学习，可谓一举两得。

【作者简介】

　　七五普法图书中心，是中国法制出版社的内设机构，由中国法制出版社专业编辑、法学教授及实务人员组成。中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的权*性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

【目录】

第一章 劳动合同签订法律知识
用人单位能否向员工收取培训费?
劳动者如何证明双方劳动关系的存在?
劳动者与用人单位的劳动关系是从合同签订之日才建立的吗?
职工满足哪些条件可以与单位签订无固定期限劳动合同?.
计件工作如何签订劳动合同?.
大学生参加兼职工作，需要订立劳动合同吗?
什么情况下劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同?
未取得营业执照的分公司能否以自身名义与员工签订劳动合同?
公司对基层服务员规定竞业限制合法吗?
法律对于劳动合同到期后劳动者仍在该单位继续工作的情况是如何认定的?
劳动合同中免除单位法定责任的条款是否有效?
劳动合同无效，用人单位就可以不支付工资吗?
员工在受胁迫的情况下签订的合同是否有效?
劳动者持假毕业证书签订的劳动合同会导致合同无效吗?.
第二章 劳动合同解除法律知识
雇佣“替身”代其工作的劳动者，用人单位可以解除劳动合同吗?
用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以辞职吗?
劳动者非因工负伤后拒绝从事公司另行安排的工作，公司可以将其解聘吗?
劳动者违反保密义务给公司造成损失的，需要承担什么后果?
在竞业限制期限内，劳动者有权要求原用人单位给予经济补偿吗?
用人单位强令劳动者冒险作业，劳动者能否解除合同?
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动关系吗?
劳动者非因工丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同吗?
用人单位在生产经营发生严重困难时，如何裁员?
用人单位违法扣押劳动者押金的，应如何处罚?
用人单位与劳动者解除劳动合同时，有义务出具解除劳动关系的证明吗?
用人单位违法解除劳动合同的，应该如何赔偿劳动者?
劳动者因兼职对本职工作造成了严重影响，用人单位是否有权利解除劳动合同并要求其支付违约金?
非全日制用工模式下，用工单位能否随时终止用工?需要支付经济补偿吗?
用人单位口头解除劳动合同的行为有效吗?
第三章 试用期、服务期法律知识
劳动合同在试用期过后签订，符合法律规定吗?
试用期内没有完成任务的，劳动者可以要求支付工资吗?
试用期间不合格的劳动者，用人单位有权与其解除合同吗?
在我国，用人单位将试用期设定为一年，符合法律规定吗?
用人单位与劳动者多次约定试用期，符合法律规定吗?
劳动合同期限不满三个月的，约定试用期符合法律规定吗?
在我国，试用期工资的最低标准是如何规定的?
在服务期和劳动合同发生冲突时，我国法律是如何规定的?
劳动者在试用期内如果单方面解除合同，需要提前几天通知用人单位?
劳动者在服务期内解除合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金吗?
因营私舞弊被解聘的，劳动者需要对其未完毕的服务期承担责任吗?
……