卓越员工是怎样炼成的
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作者康建
出版社中国铁道出版社
ISBN9787113159306
出版时间2013-02
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数224页
字数217千字
定价32元
货号SC:9787113159306
上书时间2024-12-13
商品详情
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内容简介:
20世纪80年代以来，对员工的软实力管理理论异军突起，受到企业的广泛重视。与以物（机器、设备、技术等）为中心的硬实力管理不同，员工的软实力管理把人看作是企业很重要的资源，看作是可以增值的人力资本。员工软实力管理的目标是不断提高员工的思想、政治、技术、业务素质，把员工打造成合格的企业人才。管理的主要内容是教育和引导员工树立远大职业理想，增强爱岗敬业精神，提升职业道德水准，打造过硬的职业作风，养成严格遵守职业纪律的习惯，形成刻苦钻研职业技能的风气。
以人为本的企业员工软实力管理有个有名的3P理论，它要求管理者要弄清3个基本的问题，即：“企业是什么、企业靠什么、企业为什么”。对员工软实力管理者明确指出：企业即人（of the Peole）、企业靠人(by the People)、企业为人(forth the people)。以前，管理者曾将员工的成长分为两个时期，一个是学习期，即在各类学校中接受教育，这个时期也被人们形象地称为“电池蓄电期”，另一个是工作期，也被人称为“电池放电期”，即在企业里把自己学到的知识运用到工作中，用自己的体力和智慧回报社会。现在，这种区分已经没有严格的界限了。随着科学技术的发展，特别是科学技术转化为生产力周期的加快，工作中所需技能和知识更新速度加快，终身修炼就成为每位企业员工的必然选择。这样，“电池蓄电期”与“电池放电期”理论就被“蓄电池理论”所取代。加强企业员工的培训，全面提高企业员工的素质，不断优化企业的人力资源，保证企业可持续发展，就成为企业的一项战略措施。
搞好企业，关键在人，关键靠人。既靠企业坚强的领导核心，也靠特别能战斗的企业员工队伍。有了人一切事情都好办，没有了人一切事情都办不好办。培养和教育员工，提高员工的软实力，成为企业领导人的首位任务，必须把它抓在手上，管好抓
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摘要:
享誉优选的成功学大师卡耐基说过：“工作是生活的靠前要义。不工作，生命就会变得空虚，人生会变得毫无意义，也不会有乐趣。没有人可以游手好闲却能感受到真正的快乐。”他又说：“对于刚刚跨入单位门槛的年轻人来说，我的建议只是三个词：工作、工作、工作！”
俾斯麦把勤奋工作看成是一个人拥有真正生活的保护神。在他去世前几年，当被问及用一句简单的话概括生活的准则时，他说：“这条准则可以用一个词表达：工作。”
每个人做工作都有自己的目的，很多、很普通、很基本的目的就是4个字：为了生存，或者说是为了更好地生活。在他们看来，工作都是被迫所为，有些人的工作心态是：既然工作是痛苦的事，那我就对付了，能不干的不干，能少干的尽量少干。这种人其实都没有把工作的心态摆正。
在我们周围，真正树立快乐工作心态的还不多，更多的人是抱着“如果不是为了养家糊口我才不挨这个累呢”这种心态。其实，如果你能够深入思考一下，就会接受这样一个观点，即我们工作是在为自己而工作。一方面，你工作，社会回报给你，你有了薪酬，有了生存的物质基础，使你能够有尊严地活着，这当然是在为自己工作，没有说的；另一方面，人活着和动物活着一个根本性的区别在于：人会享受工作，人会主动工作，人会创造财富，人懂得精神层面的享受或者痛苦。愉快与痛苦相生相伴，没有快乐就没有痛苦。而动物却没有这些，它们没有复杂的精神享受，只会在人类的驱使下干活，但它们不会像人那样有目的地主动于活，它们是不懂得怎样享受工作，只是会机械地、自然地做人们驯服它们时需要它们做的事，动物自己不懂得为世界创造财富的道理。做一名很好的员工，必须树立自己是企业主人的心态，抛弃打工心态，从观念上来一个转变，以主人翁的精神工作。用这种心态工作，很快你会发现，老板信任你、欣赏你，工作的心情也好起来了，你再也不是一个斤斤计较的人，因为你已经属于了企业，工作得到了大家的认可，可以对企业负起责任了，大事小事都能做了，你的价值不断在提升，你所获得的报酬也在不断增加。这就使得你切实感到自己在为自己工作。
在古代，一个人看到蜜蜂从一朵花飞到另一朵花，到晚四处采集花粉，很好辛苦，于是，他把蜜蜂的翅膀剪掉，从外边弄一堆花，设想着让蜜蜂不再飞来飞去也能采集花粉。然而，他想错了。如此之举，蜜蜂不但酿不出一滴蜂蜜，而且不过几天便郁闷而死。要想酿出甘甜的蜂蜜，需要蜜蜂辛勤地在百花中采蜜，虽然辛苦，但这是蜜蜂的本能，是它自身的需要，它的工作不是为了别人，正是为了自己。不工作就不快乐，就会走向死亡，这是一条自然法则。
许多员工年少的时候，都有过各种各样的职业梦想，这些梦想虽然看来是虚幻的，但却是人类的宝贵意识。到了中学、大学，他们变得比较务实了，许多学生梦想着有一份体面、稳定、收入不低的
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目录:
第一章艰难的工作问题001
有工作是件快乐的事002
要想保住饭碗就得够勤快007
只低头拉车不抬头看路吃大亏011
不但要有”苦劳“，更要有”功劳“018
把工作的过程变成积累经验的过程023
对付干活的人没发展027
第二章准确定位，你在为自己工作032
为他人工作的实质是为自己工作033
自己的事自己做主038
珍惜属于你自己的那份工作043
保持工作激情047
身在其位，心谋其事053
第三章同甘共苦，永远忠于自己的企业058
忠诚是每一个员工推荐的职业素养059
忠诚的人值得依赖065
忠诚于领导071
忠诚于企业078
忠诚的最终受益者是你自己083
……
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