大脑喜欢这样工作
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作者(美)约翰·梅迪纳
出版社浙江科学技术出版社
ISBN9787573911131
出版时间2024-03
版次1
装帧平装
开本其他
纸张胶版纸
页数272页
字数0.264千字
定价89.9元
货号SC:9787573911131
上书时间2024-12-08
商品详情
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作者简介:
约翰·梅迪纳 （John Medina）知名脑科学家、神经学家、发展分子生物学家，美国华盛顿大学生物工程学副教授，美国国家工程院院士。先后领导两家大脑研究机构：西雅图太平洋大学脑应用研究中心和塔拉里斯研究所。畅销书作家，至今已出版10余部作品，其代表作《让大脑自由》《让孩子的大脑自由》《让成熟的大脑自由》《大脑喜欢这样工作》更是以科普性和通俗性吸引了大批忠实读者。常年为《精神病学时报》撰写“心灵分子”专栏，担任儿童公益网站MindEDU的学术撰稿人和顾问，并长期为《哈佛商业评论》《纽约时报》《商业周刊》《西雅图时报》等报刊撰写文章。
主编推荐:
一本非常少见的可以带你“从头”打破职场恶循环、更轻松完成工作的脑科学实用书。你是否一上班就腰酸背疼腿抽筋、犯困走神偏头痛、紧张沮丧想骂人，一下班就健步如飞腰杆直、容光焕发灵感到、神清气爽乐陶陶？你可能接近是因为搞错了一件事才陷入如此境地，那就是——以为你的大脑和你一样活在现代。本书揭示了人脑仍保留着远古时期形成的习性，不适应现代的工作要求，因此压力重重、举步维艰，并给出了具体的解决之道。大脑习性千千万，记住这10条就可以呵护身心免受“工伤”、提高工作效率与幸福感。作者根据丰富的案例和多年的研究成果，结合职场实际情况，归纳出了10条对工作而言非常重要的大脑习性，如喜欢团队合作、讨厌视频会议等，以及个中细节与缘由，如更喜欢什么构成的团队、为什么会反感视频会议，进而提供从微调型到变革型的实用建议，从知到行，一步到位，多一些喜欢带来的效率和愉悦，少一些厌恶带来的阻碍和压力。知名脑科学家、神经科学家、热销书作家又一科普力作，严谨靠谱可信赖。约翰·梅迪纳博士是受人信赖与敬重的美国神经科学家、发展分子生物专家及研究顾问，先后领导两家大脑研究机构——西雅图太平洋大学脑应用研究中心和塔拉里斯研究所，在脑科学域有丰富的研究和应用经验。著有热销科普书：《让大脑自由》《让孩子的大脑自由》《让成熟的大脑自由》。知名学者+成功人士倾情推荐。北京师范大学教授、长江学者、北脑学者薛贵，百万畅销书《人生效率手册》作者张萌，君合律师事务所合伙人、《令人心动的offer（第二季）》带教律师史欣悦等鼎力推荐。
媒体评论:
可能我们都对别人说过“拜托，动动脑子”，可能我们也都被人说过“用点儿脑子吧”，可是这脑子到底是怎么动的、怎么用的呢？今天，大脑的使用说明书来了，就是梅迪纳的这本《大脑喜欢这样工作》。看了这本书，我大受启发，其实我们并不需要指挥脑子怎么工作，只要把脑子调试到它喜欢的频道，放到它喜欢的环境，提醒它情绪和习惯的误区，它就能自己工作得好好的！——史欣悦 君合律师事务所合伙人、《令人心动的offer（第二季）》带教律师 为什么女性更多的团队更容易成功？为什么召开远程会议时开启视频画面会降低效率？从塞伦盖蒂大草原走出来的人类，如何适应钢铁构筑的都市丛林？约翰·梅迪纳的近期新作品《大脑喜欢这样工作》从大脑进化和工作原理的视角，为提高职场工作效率开出了脑科学的处方，帮助你创建适合大脑工作模式的工作环境、组织架构和管理风格。——薛贵 北京师范大学教授、“长江学者奖励计划”特聘教授、北脑学者 《大脑喜欢这样工作》是一本既专业又通俗易懂的脑科学图书，不仅阐释了工作效率与大脑的紧密关系，也提供了关于如何提高工作效能的小方法。不论你是职场人还是领导者，这本书都可以帮你的大脑在工作中发挥出很好水平。——张萌 作家，代表作《人生效率手册》
内容简介:
《大脑喜欢这样工作》是美国知名脑科学家、神经科学家约翰·梅迪纳在继《让大脑自由》《让孩子的大脑自由》《让成熟的大脑自由》三部热销科普作品之后，又一兼具科学性与趣味性的实用力作。令人更加欣喜的是，这次，他的笔锋对准了一个占据我们大部分时间、影响每个人生活质量，与大脑息息相关却几乎没有同行站出来指点迷津的领域——职场。全书从大脑固有的运作机制出发，归纳出10条工作中的大脑习性，并对应地提供了与大脑愉快合作（而非傻傻对抗）的种种方法，带读者轻松提升工作效率与职场幸福感。
从书中，你可以了解到大脑在职场上喜欢什么、不喜欢什么，容易做什么、不容易做什么，以及由此产生的奇妙效果，比如：
·为什么团队里的女性越多，就越容易成功？
·为什么在一个视觉演示中加入音频，会节省听众60%的时间？
·为什么居住在绿地附近3千米以内的人，相当于获得20000美元的加薪？
·为什么在睡觉前，重新温习下白天没解决的难题，可能会让你找到创造性的解法？
·为什么崇尚肌肉和拳头的支配型领导风格，以及依靠头脑和同理心的声望型领导风格，在职场上都有价值？
…… ……
所有的为什么，究根结底，都是人类大脑的演化速度跟不上现代社会的发展。梅迪纳在开篇便指出，人脑仍保留着远古时期的模式和习惯，不适应现代的工作要求，因此产生抵触和压力。而在阅读的终点，读者将收获知识和方法，学会根据大脑的认知特点来改造工作环境、改变工作方式，让“活”在远古时代的大脑，顺利融入现代职场。
目录:
前言 大脑也需要“五指手套”
01大脑喜欢团队合作/001
要想让团队合作的生产力更高，多用这三种人：社交敏感度更高的人、能够让人轮流说话不打断的人，以及女性。
√为什么在12人餐桌吃午饭的员工要比在4人餐桌吃午饭的员工更高产？
√为什么团队会议中，如果某些成员长期主导谈话，团队的群体智慧就会降低？
√为什么团队里的女性越多，就越容易成功？
√为什么在团队里定期组织读书会，就能让团队生产力提升？
√为什么真正的颠覆性研究几乎总是发生在少于5人的团队中？
02大脑讨厌视频会议/029
想要线上会议开得好，请先关掉摄像头！还有，不着痕迹地将对话引向沉默了很久的人。
√为什么初次见面时，对方看着你少于1.2秒，你会认为他在忽视你；而超过3.2秒，你又会感到不舒服？
√为什么只用语音电话参与会议，你就不会那么累？
√如果你在家里工作，为什么一定要给工作划分出一个专属空间，哪怕只是抽屉柜上，或者餐桌的一个角落？
√为什么不要把最易激发负面情绪的任务推迟到你精力最少的时候，比如下午3点？
03大脑喜欢待在大自然/053
……
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