工作社会学
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作者[英]马立克·科尔钦斯基 等编
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300140964
出版时间2012-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数285页
字数561千字
定价45元
货号SC:9787300140964
上书时间2024-12-08
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作者简介:
作者：(英国)马立克.科尔钦斯基(Marek Korczynski) (美国)兰迪.霍德森(Randy Hodson) (英国)保罗.爱德华兹(Paul Edwards) 译者：姚伟 马永清
马立克·科尔钦斯基(Marek Korczynski)，英国拉夫堡大学(Loughborough University)工作社会学教授，主要研究领域包括关于工作的社会理论、服务工作社会学、音乐与工作等，主要著作有《信息经济时代工作组织研究前沿》(On the Front Line: Organization of Work in the Information Economy，与他人合著, Cornell University Press, 1999)、《服务业人力资源管理》(Human Resource Management in Service Wor，Palgrave Macmillan Limited, 2002)。
兰迪·霍德森(Randy Hodson)，美国俄亥俄州立大学社会学教授，主要研究领域为工人公民权利与抗议、管理行为、同事关系，还曾经参与关于东欧和中国经济转型的研究，最近出版的主要著作有《工作尊严》(Dignity at Work,Cambridge University Press, 2001)、《工作世界：建立一门国际性的工作社会学》(Worlds of Work: Building an International Sociology of Work，与Daniel BCornfield合著, Plenum/Kluwer, 2002)、《工作的社会组织》(The Social Organization of Work，与Teresa ASullivan合著，Wadsworth, 2001)，美国JAI Press以及
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主编推荐:
马立克·科尔钦斯基、兰迪·霍德森、保罗·爱德华兹主编的《工作社会学》针对传统与现代关于工作的不同观点，系统梳理了经典社会学家韦伯、涂尔干等人关于工作的思想内容，同时也整理了性别角色理论、传统经济学理论、伦理以及后现代社会理论等派别关于工作的理论观点。在内容安排上，《工作社会学》按照理论起源——制度设计——热点问题的逻辑线索进行阐释，并且着重从职业技巧、社会身份、全球化等方面阐释了工作社会学理论如何在实际中运用。工作是当代社会组织的基础。
内容简介:
工作是当代社会组织的基础。本书针对传统与现代关于工作的不同观点，系统梳理了经典社会学家韦伯、涂尔干等人关于工作的思想内容，同时也整理了性别角色理论、传统经济学理论、伦理以及后现代社会理论等派别关于工作的理论观点。在内容安排上，本书按照理论起源——制度设计——热点问题的逻辑线索进行阐释，并且着重从职业技巧、社会身份、全球化等方面阐释了工作社会学理论如何在实际中运用。
目录:
第一章 导论：相互矛盾的、协作的或相互强化的理论
一、本书为何以工作为研究焦点
二、本书选择社会理论的标准及原因
三、各种社会理论关于工作之分析的异同
四、整合还是不可兼容
第二章 马克思主义与工作分析
一、马克思关于工作的分析
二、“现代工业”条件下的工作场景：资本主义与阶级
三、商品拜物教
四、劳动的二重性与劳动过程的再分析
五、集体主义、控制与反抗
六、阶级的危害
七、马克思主义及其发展
第三章 马克斯？韦伯与科层制铁笼
一、韦伯的强调背景的研究：德国传统的重要性
二、黑格尔、康德以及组织行为的道德问题
三、狄尔泰与实证主义问题
四、马克思与意识形态问题
五、韦伯、尼采与权力意志
六、老板真的做了什么？科层制的语法与词汇
七、提出一种组织语法：作为一种理解工具的理想类型
八、关于科层制的竞争性语法的反讽式理解的初探
九、日益坚固的铁笼：对强制控制的一种反讽性理解
十、结论
第四章 涂尔干的组织文化观
一、涂尔干与社会科学
二、组织文化的诸多含义
三、组织有文化吗？一种涂尔干视角
四、文化会起什么作用？涂尔干认为，文化可以建构内聚力
五、作为社会决定论者而非文化决定论者的涂尔干
六、涂尔干论仪式与典礼
七、涂尔干的“失范”概念：文化崩溃与法人贪婪
八、文化能否一夜之间创造出来？涂尔干的“宇宙大爆炸”
九、作为自成一格的社会事实的文化：外生性的问题
十、作为一种网络过程的
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